- 1、本文档共26页,其中可免费阅读8页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人才管理总结报告制作人:张无忌时间:2024年X月X日
目录第1章人才管理概述第2章人才识别与评估第3章人才培养与发展第4章人才激励与保留第5章人才管理未来趋势第6章人才管理总结与展望
01人才管理概述
人才管理定义人才管理作为组织战略的重要组成部分,是一个持续的过程,包括识别、培养、激励和保留关键人才,以确保个人职业目标与组织目标的有效结合。
人才管理重要性人才管理帮助组织适应快速变化的商业环境,保持竞争力。应对商业环境变化通过人才管理,组织能够吸引和培养具备竞争优势的关键人才。保持竞争优势人才管理有助于组织实现持续发展和创新,通过激励和保留人才实现
文档评论(0)