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公司单方不续签合同,离职证明

协议书

甲方（公司）：________有限公司

地址：____________________

乙方（员工）：____________

身份证号：________________

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：_______）将于____年__月__日到期，甲乙双方经友好协商，就甲方单方不续签合同及离职证明事宜达成如下协议：

一、双方确认，自合同到期之日起，甲方不再与乙方续签劳动合同。

二、乙方同意，在合同到期前，按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务的顺利进行。

三、甲方同意，在乙方完成工作交接后，按照国家相关法律法规的规定，为乙方开具离职证明。

四、乙方承诺，在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。

五、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________有限公司

代表（签名）：____________

日期：____年__月__日

乙方（签名）：____________

日期：____年__月__日

协议书

甲方（公司）：________有限公司

地址：____________________

乙方（员工）：____________

身份证号：________________

公司单方不续签合同及离职证明协议书

概述：

①本协议旨在明确甲方与乙方在劳动合同到期后，甲方单方不续签合同的具体事宜，以及乙方离职后的相关证明和双方的权利义务。

②协议双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成一致意见，并在此基础上签订本协议。

③本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

一、甲方与乙方的权利义务

1.1甲方权利义务

1.1.1甲方有权在合同到期时决定是否与乙方续签劳动合同。

1.1.2甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方开具离职证明。

1.1.3甲方应保障乙方在合同到期前的合法权益，不得无故解除劳动合同。

1.2乙方权利义务

1.2.1乙方有权在合同到期时选择是否与甲方续签劳动合同。

1.2.2乙方应按照甲方的要求完成工作交接，确保甲方业务的顺利进行。

1.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。

二、离职证明的开具

2.1离职证明的开具条件

2.1.1乙方在合同到期前，按照甲方的要求完成工作交接。

2.1.2乙方在合同到期后，不再与甲方续签劳动合同。

2.2离职证明的内容

2.2.1离职证明应包括乙方的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等信息。

2.2.2离职证明应明确说明乙方在甲方的工作岗位、工作表现以及离职原因。

2.2.3离职证明应由甲方盖章，并由甲方的法定代表人或授权代表签字。

三、保密条款

3.1保密义务

3.1.1乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

3.1.2乙方不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相似的活动。

3.1.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、变更和终止

4.1变更

4.1.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

4.1.2任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议。

4.2终止

（1）双方协商一致同意终止；

（2）一方严重违反本协议的约定，另一方有权终止本协议；

（3）法律法规规定的其他终止情形。

五、执行和适用法律

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________有限公司

代表（签名）：____________

日期：____年__月__日

乙方（签名）：____________

日期：____年__月__日

1.高级管理人员或核心技术人员离职

在这种情况下，公司应特别注意保密条款的约定，以防止离职员工泄露公司的商业秘密和技术信息。同时，应明确离职员工在离职后一定期限内不得在同行业从事相同或相似的工作，以保护公司的商业利益。

2.员工主动提出离职

在这种情况下，公司应与员工协商确定离职日期，并根据员工的工作交接情况开具离职证明。同时，公司应按照国家相关法律法规的规定，为员工办理离职手续，如社会保险的转移等。

3.公司因业务调整需要裁员

在这种情况下，公司应提前与员工进行沟通，说明裁员的原因和依据。同时，公司应按照国家相关法律法规的规定，为员工支付经济补偿，并开具离职证明。

注意事项及解决办法：

1.确保协议书的法律合规性

在签订协议书时，公司应确保协议书的内容符合国家相关法律法规的规定，避免因违反法律法规而引发纠纷。如有需要，可以咨询专业的法律顾问。

2.明确离职证明的内容和格式

公司应明确离职证明的内容和格式