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养发馆对员工规章制度（34篇）

养发馆对员工规章制度（精选34篇）

养发馆对员工规章制度篇1

学习制度

1.单位每季度组织一次政治理论学习、政策法规学习，增强岗位成员的职业道德和社会公德，不断提高职工的政治思想素质。

2.要求岗位成员利用业余时间，多看书，多学习，科室内形成良好的学习氛围。单位每季度组织一次专业技术学习，不断提高技术水平和业务素质。

3.岗长积极参加文明岗组织的业务培训、研讨、交流活动。向岗位成员及时传达会议宗旨，培训内容。

4、鼓励岗位成员参加各类培训、学历考试、职称考试以及学习研讨会等进修活动。

5、鼓励岗位成员撰写调研文章或学习体会文章

6、广泛开展课题研究，用理论指导实践。

7、新老员工结对，加快新员工业务水平的提高

8、老员工对新员工每两周进行一次业务抽查，及时解决工作中遇到的问题。

9、每两个月进行一次业务技术考核，成绩作为年度优秀评选的依据之一。

活动制度

1、每季度邀请中医专家开设养生讲堂讲座，为社区居民普及中医药养生知识。

2、定期在中医馆举办养生吧活动，包括中草药普及、中医义诊、太极拳教授等，形式多样，内容丰富。

2、定期组织各单位参观中医养生健康馆，弘扬中医文化，宣传中医养生理念。

3、每季度组织岗位成员发放中医健康教育处方。

4、根据节气变化，自制各类养生茶包、驱蚊中药包等，定期组织人员于各站健康小屋分发。

5、鼓励岗位成员参加各级组织的党团员活动。

6、积极为单位献计献策，开展合理化建议活动。

7、鼓励岗位成员加入志愿者，参加各类献爱心公益活动。

考核制度

1、按规定的作息时间上下班，不无故迟到、早退。

2、工作日无特殊情况全体岗位成员都应上班到岗。平时有事或外出工作应主动说明去向。

3、休息按规定实行双休日制。平时因工作需要加班可以进行调休。

4、员工请假应事先持《员工请假申请单》和有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。

（1）请假流程：

填写员工请假申请单——领导批准——办公室备案。员工请假包括调班2天（含）以下由科室长批准；

请假包括调班3-5天者，由分管领导批准

请假包括调班5-10天者，须直接由院长批准；

请假包括调班十天以上者，向院长申请，并经领导班子集体讨论后批准。

（2）病、事假：

员工因病、事请假，填写《员工请假申请单》，由各级领导按审

批权限逐级审批后，交办公室备案（一般在每月5号之前报办公室）。

员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病、事假证明补办请假手续。

备注：其他医院和本院的《诊断证明》要求有中心门诊的王作豪或朱林林核实签名方有效。无病假条不上班者，按旷工处理。

（3）婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。

5、严格着装风纪，必须着装上岗，戴好工牌。

6、自觉遵守效能建设的“五条禁令”，严禁上班时间看股、炒股、睡觉、网上打游戏、看电影、聊天等与工作无关的事项，工作日中午不得饮酒。

奖惩制度

1、请假以每月为一周期，凡请假者扣除当月全勤奖200元和该日奖金，普通事假年累计20天以上（不含20天）扣除全年年终奖。

2、检查时发现外出办事未说明去向、工作去向登记不真实、着装不符规定、迟到早退，违反效能建设的“五条禁令”，上班时间看股、炒股、睡觉，网上打游戏、看电影、聊天等，中午饮酒者，除按规定处罚外，每发现一次扣50元。凡因本人原因影响医院荣誉，涉赌、涉黄者扣发季度奖金。

3、接受社会监督和群众评议，如年度满意度测试未达到85%以上者，扣除一定奖金,馆长扣1000元，各科室负责人扣800元，全馆员工每人500元，并取消评优资格。

养发馆对员工规章制度篇2

第一节营业管理制度

一、营业准备工作：

1、准时上班，中心规定上班时间为上午9：00。晚班人员为11：00。员工须准时上班，工作时间内不得无故迟到、早退、擅离工作岗位。上班时间必须签到，不得代签、虚签。签到的管理工作由店长全权负责。违反规定的按员工守则相关制度进行处罚。

2、仪容、仪表检查。全体员工严格按规定着装，仪表保持整洁，符合上岗标准。头发梳理整齐（男员工不留胡须，头发不能过耳，女员工扎好，不可披头散发、发型夸张、不得染夸张颜色）。在店铺工作的员工，必须穿着整齐、干净统一的工作服（店长除外），佩戴好工牌。调理师每天检查手指甲长短，不得过长或者染色。不得佩戴夸张饰品。检查工作由调理组长及客服组长各自负责。不合规定的立即整改，拒不整改的按员工守则相关制度进行处罚。

3、晨会。每日9时05分，准时由店