- 1、本文档共147页,其中可免费阅读45页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2023年中级经济师《专业知识与实务运(输经济)》冲刺备考
300题(含详解)
一、单选题
1影响员工绩效的主要因素是员工个人因素,()是员工个人因素中最核心的部
分。
A
、知识
B、态度
C、技能
D、经验
答案:C
解析:影响员工绩效的主要因素包括:①员工个人因素;②工作与环境因素;③
组织因素。其中员工个人因素,是员工内在的因素,包括员工工作时的态度、拥
有的工作技能和与工作相关的知识、能促进工作的人际关系,核心是员工技能,
这种技能经过培训和开发是可以提高的。
2综
文档评论(0)