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目录
TOC\o1-3\h\u
97941绪论 2
91261.1研究的背景及意义 2
29751.2研究的现状 2
292431.3研究的内容和方法 4
261132企业带薪年休假基本理论 5
190212.1企业带薪年休假的概念 5
315482.2企业带薪年休假法律规定 5
145692.3企业带薪年休假的意义 5
42593CDM企业带薪年休假现状分析 6
42623.1CDM企业基本概况 6
37683.2CDM企业带薪年休假情况 8
79654CDM企业带薪年休假存在问题 11
325914.1CDM企业带薪年休假制度问题分析 11
222804.2CDM企业带薪年休假执行问题分析 13
86094.3CDM企业带薪年休假补偿问题分析 13
236765CDM企业带薪年休假管理优化方案 14
276875.1完善企业带薪年休假制度 14
30395.2落实企业带薪年休假的执行 14
210555.3严格企业带薪年休假补偿 15
65256总结 15
5081参考文献: 15
5875致谢: 16
20424附件一 17
21706附件二 20
PAGE
PAGEI
CDM企业带薪年休假管理优化研究
摘要:随着经济全球化的不断发展,中国经济在世界经济中的比重日趋重要,扩大内需成为经济增长的重要驱动力。而带薪年休假制度进一步促进了经济增长,更大程度上挖掘了旅游消费潜力,同时保障劳动者的合法权益,激发了劳动者的工作热情和对企业的忠诚度。本文通过问卷调查的方法,对CDM企业带薪年休假制度中存在的合法性,稳定性,完整性,激励性问题及执行过程中知悉度差,主动权不足,带薪年休假“变味”等问题进行分析,提出CDM企业带薪年休假管理优化方案,促进CDM企业进一步良好发展。
关键词:带薪年休假劳动关系
ResearchonthemanagementoptimizationofannualpaidleaveinCDMenterprises
?
Abstract:Withthecontinuousdevelopmentofeconomicglobalization,theproportionofChinaseconomyintheworldeconomyisbecomingincreasinglyimportant.Expandingdomesticdemandhasbecomeanimportantdrivingforceforeconomicgrowth.Thepaidannualleavesystemhasfurtherpromotedeconomicgrowthandtappedthepotentialoftourismconsumptiontoagreaterextent.Andthepaidannualleavesystemfurtherpromoteseconomicgrowth,toagreaterextent,tapthepotentialoftourismconsumption,whileprotectingthelegitimaterightsandinterestsofworkers,stimulatingtheenthusiasmofworkersandloyaltytoenterprises.Bymeansofquestionnairesurvey,thispaperanalyzesthelegitimacy,stability,integrity,incentiveproblemsexistinginthepaidannualleavesystemofCDMenterprises,aswellastheproblemsofpoorawareness,insufficientinitiativeandstaleofpaidannualleaveintheimplementationprocess.InordertopromotethefurtherdevelopmentofCDMenterprises,anoptimizationsche
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