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幼儿园用工合同6篇

篇1

幼儿园用工合同

为了规范幼儿园雇佣幼教老师等员工的行为，确保双方权益，通常需要签订一份幼儿园用工合同。幼儿园用工合同是幼儿园与员工之间的双方协议，约定了员工的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、工作期限、解除劳动合同的程序等内容。下面就让我们一起来看看幼儿园用工合同的主要内容和注意事项。

一、合同主要内容

1.员工基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。

2.工作内容与责任：具体描述员工的工作职责和工作内容，以及员工需要承担的工作责任。

3.工作时间与休假：约定员工的工作时间、休息时间和休假制度，包括带薪休假和无薪休假等内容。

4.工资待遇：约定员工的工资标准、发放方式和发放时间，包括基本工资、奖金、津贴等内容。

5.福利待遇：约定员工享有的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等内容。

6.工作期限：约定员工的工作开始时间和结束时间，以及工作期限的延长和解除条件。

7.解除劳动合同：约定劳动合同解除的程序和条件，包括员工提前解除合同和幼儿园解除合同的情形。

8.保密条款：约定员工在工作期间和工作结束后需要保密的信息内容和保密义务。

9.其他约定：根据实际情况，可以在合同中包含其他必要的条款和约定。

二、注意事项

1.合同签订双方应当如实提供相关信息，确保合同的真实性和有效性。

2.合同中约定的内容应当合法合规，符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。

3.合同一旦签订即具有法律效力，双方应当认真履行合同约定的内容，如有违约行为会受到相应的法律制裁。

4.在签订合同前应当对合同内容进行仔细阅读和核实，确保理解和认同合同中的每一项条款。

5.在解除劳动合同时，双方应当按照合同约定的程序和条件进行，避免引发纠纷和法律风险。

总之，幼儿园用工合同是幼儿园与员工之间的重要文书，双方应当认真对待，遵守合同约定的内容，确保员工的权益得到保障，同时也保障幼儿园的正常运转和发展。希望幼儿园与员工能够通过签订用工合同，建立和谐的劳动关系，共同促进幼儿园事业的发展。【2000字】

篇2

幼儿园用工合同

甲方：幼儿园（以下简称“幼儿园”）

乙方：聘用的教师（以下简称“教师”）

鉴于甲方为开展教育事业，乙方具有从事教育工作的专业知识和技能，双方本着自愿互利的原则，按照相关法律法规以及甲方招聘规定，达成以下协议：

第一条工作内容

1.1乙方应按照国家、地方教育行政部门规定的幼儿园教师从事教育教学工作，认真履行教学任务，维护幼儿园的声誉和利益。

1.2乙方应积极参加学校组织的各项活动，认真履行岗位职责，不得因私出现对幼儿园的影响。

1.3如乙方需要请假，须提前向幼儿园请假，办理相关手续。

第二条工作时间和工资

2.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由幼儿园安排。

2.2乙方的工资待遇按照国家规定的教师工资标准执行，具体工资数额双方协商一致后签订书面工资协议。

2.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第三条服务期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

3.2服务期满，如双方又同意继续合作，应在服务期满前提出续约申请。

第四条解除合同

4.1本合同任何一方均有权解除合同，需提前30天书面通知对方。

4.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）擅离职守，不认真履行工作职责；

（2）擅自离岗；

（3）有严重不择手段或对学生不负责行为；

（4）影响幼儿园声誉等。

第五条其他约定

5.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的有效补充。

5.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

篇3

幼儿园用工合同

一、基本情况：

甲方：（单位名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（个人姓名）

身份证号码：

联系电话：

二、聘用标准：

1.尊重乙方的职业尊严和人格尊严，合理安排工作任务，提供必要的工作条件。

2.乙方应具备相应的教育背景和专业素养，有相关工作经验。

3.乙方应遵守幼儿园的规章制