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领导鼓励员工发言稿5篇

员工激励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。

激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优

秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业

创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响

的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责

任感。下面给大家分享一些关于领导鼓励员工发言稿5篇，供大

家参考。

领导鼓励员工发言稿(1)

亲爱的同志们：

大家下午好!

印象中，这或许还是第一次给大家开动员大会吧!如果过去

有，或许也已经很长时间没有过了。在很长一段时间的工作中，

本人都疏忽了对大家的鼓励和赞美，原因是工作的繁忙，但本人

不想再因这个繁忙来阻碍我们大家的共同进步了!

本人之所以忽然给大家讲这些，是因为本人近来忽然意识

到，自己开始犯过去我认为我绝对不会犯的错误了。在本人的成

长过程中，一直都是接受着父母对我的打压教育长大的，这种教

育可以刺激一些好胜心强的人，但对于好胜心不强，甚至于有着

“不争”想法的人来说，这样的打压只会让其越来越退缩，这种退

缩可能是因为打击了自信心，也有可能是因为打击了其积极性，

总而言之，这样的打压式教育其实并不能让一个人变成一个真正

自信自尊从而不断追求进步的人，更多的只会培养出心境不够平

和的好斗者。

这不是我想要的结果。我想要的是大家一起共建一个更好的

环境，大家一起每天都看见自己的进步，看见整个环境的改善，

我想要的是大家是一个真正的上进的团队，而不是为了一点点眼

前利益而急功近利的个人。大家都知道，筷子一根的话是很容易

折断的，但一把的话，也就难以被折断了。我们在座的每一个人

都是我们招进来的人才，也许大家没有让公司变更好的更高追

求，只是为了吃一碗饭，但我希望在座的每一位都能够看见自己

的优点，并在工作中发挥自己的优势，真正将自己变为公司不可

或缺的一部分，这样我们才可以成为一把折不断的筷子，在行业

里立于不败之地。

下面我要说的话，希望大家不要认为是谎话，这是我的真心

话，只是平日里本人疏于表达。在座的每一位都是我们从众多应

聘中筛选出来的优秀人才，是对我们公司来说非常有用的人才，

也许你认为自己只是公司的一颗小螺丝钉，但大家不要忘了，一

颗小螺丝钉也许可以决定整个机器的运转。希望大家都能够在工

作中互相欣赏各自的优点，并将各自的优点全然发挥出来，这样

我们的工作才会生出一种发自内心的凝聚力，有了凝聚力，我们

才可以将我们的工作做得更好，并且是心境平和的一种建设，自

身的建设乃至整个团队以及公司的建设。

本人今天的意思，大家都明白了吗?我们是最棒的!各位加油!

领导鼓励员工发言稿(2)

尊敬的领导，同事们：

大家好：

管理团队需要真诚的赞美。团队领导不要吝啬对员工的赞

美。因为赞美是世界上最动听的语言，一句赞美要比批评十句更

管用。真正成功的团队管理者，是那些善于恰当地赞美员工，肯

定员工的人。因为赞美可以激发员工的热情，挖掘出员工的潜能。

他们知道，在赞美员工的时候，他们自己离成功也就更近了一步。

在企业中，当管理者为员工摇旗呐喊时，员工会被这种认可和赞

赏所感动，自然而然产生积极进取的精神，从而将自己的聪明才

智充分地发挥出来，为企业多作贡献。

每个人都希望得到赞美

林肯曾经说过：每个人都希望得到赞美。20世纪最著名的

美国心理学家威廉占姆斯发现，人类本性中最深记得的渴求就是

赞美。

一天，卡耐基去邮局寄挂号信。年复一年从事着单调工作的

邮局办事员显得很不耐烦，服务态度很差。当她给卡耐基的信件

称重时，卡耐基对她称赞道“真希望我也有你这样的头发。办事

员惊讶地看着卡而基，接着脸上泛出微笑，热情周到地为卡耐基

服务。卡耐基的一句称赞，改变了服务员的工作态度，使他得到

了良好的服务。称赞可以给平凡的生活带来温暖和欢乐，可以给

人们的心田带来寸露甘霖，给人带来鼓舞，赋予人们一种积极向

上的力量……

称赞不仅可以增强人们的自信心，还有延长生命的功能。心

理学家认为，使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励。在生

活中，大多数人希望自身的价值得到社会的承认，希望别人欣赏

和称赞自己。所以，能否获得称赞，以及获得称赞的程度，便成

了衡量一个人社会价值的标尺，每个人都希望在称赞中实现自身

的价值。团队中的员工们也不例外。