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影视行业劳动合同订立要点
合同编号:__________
甲方(用人单位):(填写甲方全称,下同)
乙方(劳动者):(填写乙方全称,下同)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。
一、合同主体
1.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他组织,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、合同期限
2.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2双方经协商一致,可以提前解除本劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方同意在甲方从事(填写乙方工作岗位及职责)工作。
3.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
4.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能等因素,支付给乙方合理的工资待遇。
4.2乙方同意按照甲方规定的工资支付方式领取工资。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识和技能。
六、休息和休假
6.1甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定,保障乙方的休息权利。
6.2乙方根据国家规定享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
七、解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知对方。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.3乙方解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
8.2甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(盖章):
乙方(签名):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.甲方公司劳动安全卫生标准
4.甲方公司工资支付证明
5.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件,认定为违约行为。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,认定为违约行为。
3.甲方违法解除劳动合同,认定为违约行为。
4.乙方未按照合同约定完成工作任务,认定为违约行为。
5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。
3.法定节假日:国家法律规定的休息日。
4.带薪年休假:劳动者在一定条件下享受的一年一度休假。
5.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.劳动报酬纠纷:
解决办法:查阅合同约定的工资待遇,必要时可请求劳动争议仲裁委员会介入解决。
2.加班费纠纷:
解决办法:按照甲方公司规章制度和国家有关规定计算加班费。
3.劳动保护纠纷:
解决办法:甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合标准的劳动保护设施和劳动条件。
4.解除和终止合同纠纷:
解决办法:严格按照合同约定和法律规定执行,如有争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.休假权益纠纷:
解决办法:查阅国家关于休假的规定,按照合同约定执行。
五、所有应用场景:
1.甲方为新成立的公司,需要招聘员工签订劳动合同。
2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,寻求合适的工作岗位。
3.双方在平等自愿、协商一致的基础上,确立劳动关系。
4.甲方需要明确乙方的岗位职责、工资待遇、劳动保护等事项。
5.乙方需要明确自己的权益保障,确保合法权益不受侵害。
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