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《整理收纳师能力评价规范》

编制说明

团标制定工作组

2024年06月

一、工作简况

（一）任务来源

根据2023年全国标准化工作要点，大力推动实施标准化战略，

持续深化标准化工作改革，加强标准体系建设，提升引领高质量发展

的能力。依据《中华人民共和国标准化法》，以及《团体标准管理规

定》相关规定，中华文化促进会决定立项并联合上海艺恩家庭服务有

限公司等相关单位共同制定《整理收纳师能力评价规范》团体标准。

于2023年4月29日，中华文化促进会发布了《整理收纳师能力评价

规范》团体标准立项通知，正式立项。为响应市场需求，规范对整理

收纳行业的管理，需要制定完善的整理收纳师能力评价规范团体标准。

（二）编制背景及目的

整理收纳行业目前正处于快速发展阶段。随着人们生活节奏的加

快和生活空间的减少，整理收纳的重要性日益凸显。越来越多的人认

识到整理收纳可以提高生活效率、改善生活质量，因此对相关服务的

需求不断增加。在整理收纳行业的发展过程中，出现了大量的服务提

供商，但目前行业内缺乏统一的能力评价标准和指标体系。这导致了

整理收纳师的能力水平参差不齐，客户在选择合适的整理收纳师时面

临一定的困惑。编制整理收纳师能力评价规范的背景就是为了解决这

个问题。规范的制定旨在通过明确的标准和指标，对整理收纳师的能

力进行科学、客观、全面的评价。它可以作为雇主和客户选择整理收

纳师的参考依据，也可以帮助整理收纳师提升自身的专业素养和服务

质量。编制整理收纳师能力评价规范需要借鉴相关行业的实践经验，

并结合整理收纳行业的特点和需求制定出实用且可操作的规范。规范

的制定过程通常需要由专业机构、行业协会或相关专家进行共同研究

和讨论。他们依据行业实际情况和专业知识，通过调研、讨论、专家

评审等环节，逐步形成规范的草案，并进行公开征求意见，最终确定

规范的最终版本。整理收纳师能力评价规范的编制背景是推进整理收

纳行业的标准化、专业化发展，提高整理收纳师的专业水平和服务质

量，为行业的可持续发展奠定基础。通过规范的实施，既能够提供行

业内部的统一标准，又能够促使整理收纳师不断提升自身的能力与专

业素养，以更好地满足客户的需求和期望。

整理收纳师职业团体标准制定的主要目的在于确保整理收纳师

能够提供高质量、专业的服务，满足消费者对家居整理日益增长的需

求。通过制定素质要求标准，可以规范整理收纳师的行为和技能，提

升整个行业的服务水平和形象。同时，这也有助于消费者在选择整理

收纳服务时，能够更有依据地评估服务人员的专业性和可靠性。其次，

其意义在于推动整理收纳师行业的健康发展。通过设定明确的素质要

求标准，可以筛选出具备专业素养和技能的优秀从业者，提高行业的

整体竞争力。同时，这也有助于培养更多具备专业技能和素养的整理

收纳师，为行业的可持续发展提供人才保障。此外，随着人们对生活

品质的追求和对家居环境的要求不断提高，整理收纳师行业的市场需

求也在不断扩大。制定素质要求标准，有助于提升消费者对整理收纳

服务的认知度和信任度，进一步拓展市场空间。

综上所述，整理收纳师的素质要求标准在当下市场的产生，不仅

有助于规范行业行为、提升服务水平，还能推动行业的健康发展，满

足消费者日益增长的需求，具有深远的意义。

（三）编制过程

根据任务要求，于2023年5月组织开展起草工作，成立《整理

收纳师能力评价规范》团体标准起草工作组。起草组在资料整理和调

研的基础上，确定整理收纳师能力评价规范应包含的内容，进行标准

内容的编写。

标准起草工作组成员认真学习了GB/T1.1等文件，结合标准制定

工作程序的各个环节，进行了探讨和研究，并在现有标准化文件和科

研成果等相关资料进行收集整理的基础上，收集、整理国内外相关资

料，确定工作思路和重点关注问题。同时，起草工作组制定了标准编

制工作计划、编写大纲，明确任务分工及各阶段进度时间。

标准起草工作组经过技术调研、咨询，收集、消化有关资料，于

2024年6月编写完成了团体标准《整理收纳师能力评价规范》草案。

随后，经研究讨论，形成征求意见稿，公开征求意见。

主要工作计划过程包括:

(1)团体标准正式立项

2023年4月，申请团体标准立项，准备相关材料。

(2)征求意见稿

2024年6月，工作组形成征求意见稿，广泛征求意见。

(3)标准送审稿