劳动关系与工会研究概览(1).pptxVIP

劳动关系与工会研究概览

汇报人：

2024-01-29

目录

contents

劳动关系基本概念与理论

工会组织与职能

劳动关系与工会互动关系

劳动争议处理与集体协商制度

员工权益保障与企业文化建设

未来发展趋势与挑战应对策略

劳动关系基本概念与理论

01

劳动关系的定义

从属性

平等性

互利性

劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理和指挥。

劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方都有权利和义务。

劳动关系的建立和实现需要双方互利合作，共同推动社会经济的发展。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系的主体

包括劳动者、用人单位以及政府等。

劳动关系的客体

主要是指劳动行为和劳动成果。

劳动关系的内容

包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

劳动关系的运行环境

包括法律、政策、社会文化等多方面因素。

近年来，国内学者对劳动关系的研究逐渐深入，涉及劳动关系的各个方面，如劳动合同制度、劳动争议处理机制、工会作用等。同时，随着经济的发展和社会的进步，劳动关系领域的新问题也不断涌现，如灵活就业人员的劳动保障问题、网络平台用工问题等。

国内研究现状

国外对劳动关系的研究历史悠久，形成了较为完善的理论体系。近年来，随着全球化进程的加速和新技术的发展，国外学者对劳动关系的研究也呈现出新的特点，如跨国公司的劳动关系问题、人工智能对劳动关系的影响等。

国外研究现状

工会组织与职能

02

工会组织是由劳动者自愿结合、依法组成的群众团体，代表和维护劳动者的合法权益。

工会组织定义

根据组织形式、地域、行业等特点，工会组织可分为企业工会、行业工会、地方工会和全国总工会等。

工会组织类型

维护职工权益

工会作为劳动者的代表，通过集体协商、调解等方式，维护职工的合法权益，如工资、工时、劳动条件等。

促进劳动关系和谐

工会通过沟通协调，促进企业与职工之间的协商合作，推动劳动关系的和谐稳定。

提供社会服务

工会还承担着为职工提供社会服务的功能，如职业培训、就业指导、困难帮扶等。

组织形式差异

01

国内工会组织以企业工会为基础，而国外工会组织多以行业工会或全国性总工会为主。

职能作用差异

02

国内工会在维护职工权益的同时，还承担着一定的政治任务和社会服务职能；而国外工会则更专注于维护劳动者权益和推动劳动法规的完善。

运行机制差异

03

国内工会的运行机制相对集中，而国外工会则更加分散和自主，强调工会的独立性和自主性。

劳动关系与工会互动关系

03

劳动关系的紧张程度直接影响工会组织的活跃度和凝聚力。在劳动关系紧张的情况下，工会作为劳动者利益的代表，会更加积极地为劳动者争取权益，从而增强工会组织的影响力。

劳动关系的变革对工会提出了新的挑战和要求。随着经济全球化、信息化等的发展，劳动关系也在不断变化，这对工会的组织形式、工作方式等提出了新的要求，需要工会不断创新和适应。

劳动关系的和谐稳定有助于工会更好地发挥桥梁纽带作用。在和谐的劳动关系下，工会可以更加有效地与企业和劳动者沟通，促进双方的合作与共赢，从而推动工会事业的持续发展。

工会通过集体协商和谈判，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会可以代表劳动者与企业进行协商和谈判，就工资、工时、劳动条件等问题达成共识，从而维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐。

工会通过参与劳动法律法规的制定和实施，推动劳动关系的法制化建设。工会可以积极参与劳动法律法规的制定过程，提出劳动者的意见和建议，推动劳动法律法规的完善；同时，工会还可以监督劳动法律法规的实施情况，确保其得到有效执行。

工会通过开展各种形式的劳动竞赛和技能培训，提高劳动者的素质和能力，促进劳动关系的协调发展。工会可以组织各种形式的劳动竞赛和技能培训活动，激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动者的技能水平和工作效率，从而推动企业和劳动者的共同发展。

01

02

03

某企业因经营困难而裁员，引发劳动关系紧张。在此情况下，工会积极介入，与企业进行协商和谈判，最终达成了双方都能接受的解决方案，既保障了劳动者的权益，也维护了企业的稳定。

某地区工会针对当地劳动关系紧张的问题，积极组织开展了各种形式的劳动竞赛和技能培训活动。通过这些活动，不仅提高了劳动者的技能水平和工作效率，还增强了工会组织的凝聚力和影响力，促进了当地劳动关系的和谐发展。

某行业工会在面对行业劳动关系变革的挑战时，积极创新工作方式和组织形式。他们通过开展行业性的集体协商和谈判，制定了一系列行业性的劳动标准和规范；同时还建立了行业性的劳动争议调解机制，有效地化解了行业内的劳动纠纷和矛盾。这些举措不仅维护了劳动者的权益，也推动了行业的健康发展。

案例一

案例二

案例三

劳动争议处理与集体协商制度

04