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快递公司服务劳动合同管理指南
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、劳动合同的期限
1.本劳动合同的期限为:__________年。
2.劳动合同的起止日期:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
3.甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或终止本劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方的安排下,从事__________工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
3.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
三、劳动报酬
1.乙方的工资待遇为:基本工资__________元/月,绩效奖金根据乙方的工作绩效确定。
2.甲方每月__________日前支付乙方工资。
3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
四、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间为:每天__________小时,每周__________天。
2.乙方享有国家法定节假日休息权。
3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定安排调休或支付加班费。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方支付社会保险费用。
3.乙方享有国家法定福利待遇。
六、劳动保护和职业健康
1.甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的职业健康。
七、保密条款
1.乙方在合同期内及合同期满后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
2.乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
八、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动保护设施和劳动防护用品清单
5.社会保险参保证明
6.保密协议
7.工作职责说明书
8.培训记录
9.劳动争议调解协议
10.劳动仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前离职。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,工作质量不符合规定标准。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
4.甲方未按照约定时间支付乙方工资,或未支付加班费、奖金等。
5.甲方未为乙方参加社会保险,或未支付社会保险费用。
6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。
2.社会保险:国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.保密义务:乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担的保密责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或提前离职:与乙方进行沟通,了解原因,协商解决;协商不成,按照合同约定和相关法律法规处理。
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