A公司人力资源培训体系建设存在的问题及对策.doc

A公司人力资源培训体系建设存在的问题及对策

【摘要】现如今是一个以知识为基础的知识经济的时代，在竞争日益激烈的市场环境中，企业要想突破重围分得一杯羹，必定要重视企业最大的成本——员工，只有不断提升员工的职业素养，充实员工的知识、技能、能力水平，才能更好地应对快速变化的市场带来的压力，而在这之中，培训发挥着不可替代的作用。因此，本论文针对一家电商企业的培训体系进行研究，通过采用问卷调查法了解到现阶段A公司人力资源培训体系建设的状况，并采用文献研究法与案例分析法对培训体系的现状、培训的类型等进行对比分析，在前人的研究基础上，为A公司培训体系存在的问题提出相应的解决对策，最后对本论文进行了总结。

【关键词】A公司;培训；培训体系

ResearchonthetrainingsystemofAcompany

【Abstract】Nowadays,itisaneraofknowledge-basedeconomy.Intheincreasinglycompetitivemarket,ifanenterprisewantstostandoutandgetasliceofthepie,itmustvalueitsemployees,thebiggestcostofanenterprise.Onlybycontinuouslyimprovingtheprofessionalismofemployees,andenrichingtheirknowledge,skillsandability,canenterprisecopeswiththepressurebroughtbytherapidlychangingmarketbetter.Trainingplaysanirreplaceableroleforthis.Therefore,thispaperstudiesthetrainingsystemofane-commerceenterprise(companyA).BymeansofquestionnaireinvestigationtoAcompanyshumanresourcestrainingsystemoftheconstructionofthesituationatpresentstage,usingliteratureresearchandcaseanalysistoanalyzethepresentsituationofthetrainingsystemandthetypeoftraining,onthebasisofpredecessorsresearch,theproblemsexistinginthetrainingsystemforAcompanyputforwardthecorrespondingsolutioncountermeasure.Finally,thepaperissummarized.

【Keywords】Acompany；Train；Trainingsystem

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章绪论 1

1.1选题的背景 1

1.2选题的目的和意义 1

1.2.1目的 1

1.2.2意义 2

1.3研究方法 3

1.3.1文献研究法 3

1.3.2案例分析法 3

1.3.3问卷调查法 3

第二章相关理论依据 4

2.1概念的界定 4

2.1.1培训的定义 4

2.1.2培训体系的定义 4

2.2培训的相关理论 4

2.2.1成人学习理论 4

2.2.2期望理论 5

第三章A公司员工培训体系现状及问题分析 6

3.1A公司培训体系现状 6

3.1.1A公司简介 6

3.1.2A公司人力资源现状分析 6

3.1.3A公司现有的培训类型 8

3.1.4A公司培训现状分析及培训满意度调查 9

3.2A公司培训体系存在的问题分析 13

3.2.1缺乏培训需求分析、培训课程针对性差 13

3.2.2培训形式过于单一、枯燥 14

3.2.3缺乏中长期规划 15

3.2.4缺少与培训相配套的激励机制 15

3.2.5不具备合理的培训评估以及反馈机制