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3年劳动合同试用期
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(以下简称“雇主”):
乙方(以下简称“雇员”):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜,达成如下协议:
一、劳动合同期限
本劳动合同期限为三年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为三个月,自合同生效之日起计算。
二、工作内容
乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,履行相应的岗位职责。
乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,服从甲方的管理和调度。
三、劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元(以下简称“工资”),试用期工资为人民币____元。
乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
四、试用期及考核
乙方在试用期内应参加甲方组织的培训和考核。
试用期满,甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。
五、劳动保护与保险
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,并办理相关保险手续。
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全。
六、解除和终止劳动合同的条件
双方协商一致解除或终止劳动合同的,按双方约定办理。
乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方,并承担相应的违约责任。
甲方依照法律法规规定解除或终止劳动合同的,应依法支付经济补偿。
七、争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
签订日期:____年__月__日
乙方身份证明复印件
甲方规章制度
甲方工作职责说明
乙方培训计划
乙方考核标准
请根据实际情况填写相关内容,并在签订前征求法律人士的意见。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(以下简称“雇主”):
乙方(以下简称“雇员”):
丙方(以下简称“第三方主体”):
鉴于乙方向甲方提供劳动力,并涉及第三方主体的权益,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就相关事宜达成如下协议:
一、第三方主体责权利
第三方主体应向甲方提供必要的技术支持和服务,确保甲方业务的正常运营。
第三方主体应对乙方的工作成果进行评估,并向甲方提供评估报告。
第三方主体应承担因乙方原因导致甲方损失的责任。
二、甲方权益主导
甲方有权根据业务需要,随时调整乙方的岗位职责和工作内容。
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核,并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。
甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同,但应依法支付经济补偿。
三、乙方违约及限制条款
乙方违反合同规定,甲方有权解除或终止劳动合同,并依法追究乙方的法律责任。
乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞争对手信息等。
乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务相同或相似的工作。
四、劳动报酬及第三方支付
乙方的月工资为人民币____元(以下简称“工资”),试用期工资为人民币____元。
甲方应按照法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,并办理相关保险手续。
第三方主体应按照甲方提供的薪酬方案,向乙方支付工资和奖金。
五、解除和终止劳动合同的条件
甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同,但应依法支付经济补偿。
乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方,并承担相应的违约责任。
六、争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、第三方主体介入的意义和目的
第三方主体介入有助于甲方更好地管理和监督乙方的工作,提高工作效率。
第三方主体介入可以确保甲方业务的正常运营,降低经营风险。
第三方主体介入有助于维护甲方的合法权益,防止乙方损害甲方利益。
八、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导可以确保乙方的权益得到保障,避免乙方在工作中受到不公正待遇。
甲方为主导可以更好地调整乙方的工作内容和工作岗位,以适应业务发展的需要。
甲方为主导可以确保甲方在劳动合同中的权益得到充分保障,降低法律风险。
甲方(盖章):________________________
乙方(签字):________________________
第三方主体(盖章):______
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