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编号：__________

2024最新酒店店长劳动合同书

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024最新酒店店长劳动合同书

合同目录

一、前言

1.1合同背景

1.2合同目的

二、合同主体

2.1甲方（酒店）

2.2乙方（店长）

三、合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

四、工作内容

4.1乙方的职务与职责

4.2乙方的工作地点

4.3乙方的工作时间

五、劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

六、劳动保护与保险

6.1甲方应提供的劳动保护条件

6.2甲方应提供的社会保险

七、保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

八、劳动合同的解除和终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3经济补偿

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁机构

9.3法律适用

十、其他约定

10.1通知与送达

10.2合同的修改与补充

10.3合同的效力

十一、附件

11.1乙方个人简历

11.2甲方酒店简介

十二、合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

十三、合同的副本

13.1甲方保留本合同正本

13.2乙方保留本合同副本

十四、附则

14.1合同的生效条件

14.2合同的终止条件

14.3合同的解释权

合同编号_________

一、前言

1.1合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

1.2合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，确保酒店的正常运营和乙方的合法权益。

二、合同主体

2.1甲方（酒店）：全称_________，地址_________，法定代表人（或负责人）_________。

2.2乙方（店长）：姓名_________，性别_________，身份证号码_________，联系方式_________。

三、合同期限

3.1合同开始日期：____年__月__日。

3.2合同结束日期：____年__月__日。

四、工作内容

4.1乙方的职务与职责：乙方担任店长，负责酒店的日常运营管理，确保酒店服务质量和经营目标的达成。

4.2乙方的工作地点：甲方酒店所在地。

4.3乙方的工作时间：按照甲方的规定执行，如需加班，按照《劳动法》相关规定执行。

五、劳动报酬

5.1基本工资：甲方按月支付乙方基本工资人民币____元。

5.2绩效奖金：根据乙方的工作业绩，甲方按月支付绩效奖金。

5.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

六、劳动保护与保险

6.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应提供的社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、保密协议

7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等保密资料予以保密。

7.2保密期限：自本合同终止或解除之日起计算，为期____年。

7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、劳动合同的解除和终止

8.1合同解除的条件：

1)双方协商一致解除合同；

2)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

3)乙方因过失导致合同不能履行；

4)乙方因故意犯罪被追究刑事责任；

5)法律、法规规定的其他情形。

8.2合同终止的条件：

1)合同到期，双方未续签；

2)乙方达到法定退休年龄；

3)乙方死亡或宣告失踪；

4)法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿：

根据乙方在本合同解除或终止前的工龄，甲方应支付经济补偿，具体标准按照国家和地方规定执行。

九、争议解决

9.1争议解决方式：如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁机构：甲方所在地劳动争议仲裁委员会。

9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

十、其他约定

10.1通知与送达：甲乙双方通讯地址和联系方式发生变更时，应书面通知对方。

10.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

10.3合同的效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

十一、附件

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