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有效的沟通技巧

沟通：不可或缺的领导和管理才能、使人拥有迈向卓越成功的力量

成功的因素：85%来自沟通与人际关系;15％来自专业知识和技术

马克思说：“人的本质是他的社会关系”

人类最伟大的成就来自沟通,最大的失败来自不愿意沟通

沟通的重要性：

使思想一致、产生共识减少摩擦争执与意见分歧

疏导员工情绪、消除心理困扰使员工了解组织环境、减少变革阻力

使管理者洞悉真相、排除误解增进人员彼此了解、改善人际关系

减少互相猜忌、增强团队凝聚力

沟通的4种基本形态:听、读、(有积累）说、写（有转化）

沟通的意义:沟通是指运用语言、文字或一些特定的非语言行为(指外表、脸部表情、肢体动作)，把自己的想

法、要求等等表达给对方.

参与沟通,要有两方当事人，你要让对方确定了解你真正要沟通的内容，才算达到沟通的目的。

沟通的重要原则：

平等：平等待人，沟通是人际关系的前提和基础合作：真诚合作

信用：既是沟通的原则也是做人的根基互利:物质上和精神上的互利

沟通的主要障碍（传递方）：

用词错误,辞不达意咬文嚼字，过于啰嗦不善言辞，口齿不清

只要别人听自己的态度不正确对接收方反应不灵敏

沟通的主要障碍（传递管道）：

经过他人传递而误会环境选择不当沟通时机不当有人破坏、挑衅

沟通的主要障碍(接收方）：

先入为主（第一印象）听不清楚选择性地倾听偏见(刻板印象)

光环效应（晕轮效应)情绪不佳没有注意言外之意

口头沟通：如何提升你的表达能力、说明力

一个人的口头沟通能力好坏,决定了你在工作、社交和个人生活中的品质和效益。

口头沟通三要素：

1.引起对方的注意和兴趣2.让对方了解话中的意思

3。使对方边听边接受发讯者的主张，同时，产生行动的意识.

注：除了三要素之外，还要根据当时的气氛，考虑说话的目的、内容,以及话的长短。

口头沟通,提升表达力的方法：

1.先过滤：把要表达的资料过滤，浓缩成几个要点.

2.一次一个：一次表达一个想法、讯息，讲完一个才讲第二个。

3。观念相同：使用双方都能了解的特定字眼、用语。

4.长话短说:要简明、中庸、不多也不少。

5。要确认：要确定对方了解你真正的意思。

无往不胜的说服法:沟通的最终目的是说服他人采取积极正确的行动。

1.举出具体的实例2.提出证据3。以数字来说明

4。运用专家或证人的供词5。诉诸对方的视、听、触、嗅、味五种感觉6。示范

注:口头沟通时，多说些正面赞美别人的口头禅；避免说些负面刺伤别人的口头禅！

注意自己的措词，多使用事实陈述；少用情绪性的字眼批评别人.少用情绪性的字眼拒绝别人的好意.

讲话带刺是不当的沟通.

进行口头沟通时,要注意用语:

少讲些讥笑的话,多讲些赞美的话.少讲些批评的话，多讲些鼓励的话。

少讲些带情绪性的话，多讲些就事论事的话。少讲些模棱两可的话，多讲些语意明确的话.

少讲些带破坏性的话，多讲些建议性的话。

注：口头沟通—-想要表达得好，最有效的方法，就是在开口前，先把话想好。

倾听：是成功的右手，说服是成功的左手。

沟通的四大媒介（听、说、读、写）中，花费时间最多的是在听别人说话.

有人统计：工作中每天有四分之三的时间花在言语沟通上，其中有一半以上的时间是用来倾听的。

绝大多数人天生就有听力(听得见声音的能力）,但听得懂别人说话的能力，则是需要后天学习才会具备。

倾听别人说话的目的：给予对方高度的尊重、获得信息、追求乐趣、收集回馈意见、增进了解

培养倾听技巧，可以为个人带来好处:前美国总统克林顿说：“倾听——用你的双耳以说服他人”。

增强管理技巧增强解决问题能力增强决策能力增强说服能力大大改善人际关系

倾听不良的原因:

外来的干