高中政治新教材同步精品讲义统编版选择性必修2_7.1立足职场有法宝学案.docxVIP

7.1立足职场有法宝

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课程标准

课标解读

了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，说明劳动合同的主要内容，熟识劳动者依法维权的途径和方式。

必备学问：理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。

关键实力：明确法律守护劳动者的意义，能娴熟运用劳动法的主要原则来解决问题。相识劳动合同的意义，驾驭签订劳动合同的原则。提高自我爱护意识，树立敬重规则、敬重法律的观念。

学问

学问精讲

学问点01法律守护劳动者

1．劳动地位

劳动是财宝的源泉，也是华蜜的源泉。

2．权利义务

公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创建劳动就业条件，加强劳动爱护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动酬劳和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

3．劳动法

（1）必要性：为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。

（2）内容：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

（3）意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广阔劳动者实现风光 劳动、全面发展。

4．劳动者

（1）含义：是指具有劳动实力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动酬劳的人。

（2）法定年龄：劳动者应当达到法定就业年龄，除特别状况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5．爱护原则

（1）首要原则是爱护劳动者的合法权益。爱护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、华蜜感和平安感。

（2）劳动者同等竞争：劳动法明确规定，劳动者享有同等就业和选择职业的权利;劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。

（3）特别劳动爱护：劳动法还注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护。

【即学即练】我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。《中华人民共和国劳动法》的首要原则是（）

A．给予公民劳动的权利

B．规定了劳动者应享有的各项权利

C．规定了用人单位必需履行的义务

D．爱护劳动者的合法权益

学问点02劳动也要签合同

1．劳动合同含义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2．签订劳动合同的意义

有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3．劳动合同的内容

（1）劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。

（2）劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

4．签订原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公允、公允自愿、协商一样、诚恳信用的原则。

5．无效或部分无效劳动合同

（1）情形。

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。

②用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

6．履行义务

（1）用人单位：必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

（2）劳动者：必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

【即学即练】订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。下列行为属于无效合同状况的是（）

①员工在工作中的伤亡由个人负责

②明确约定工资及其发放形式

③经双方协商或者遵遵守法律律规定解除劳动合同

④周六、周日和法定节假日必需正常上班

A．①② B．②③C．②④ D．①④

实力

实力拓展

考法01订立劳动合同应遵循的基本原则

在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必需遵循以下原则：

（1）合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定。

（2）公允：是指劳动合同的内容应当公允、合理。

（3）同等自愿：所谓同等，是指劳动者和用人单位的法律地位同等，即当事人双方应以同等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或实行欺诈、威逼的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，同等是自愿的前提，自愿是同等的体现，因而二者是不行分割的。

（4）协商一样：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样