人力资源管理制度样本.doc

目录

1、劳动纪律管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3

2、员工增补管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12

3、员工甄选录用管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。13

4、劳动协议管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15

5、人事调动管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17

6、奖惩制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18

7、员工离职管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21

8、薪酬管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。24

9、绩效管理实行办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29

10、绩效考核管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33

11、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。。。。。。。。。。48

劳动纪律管理制度

总则

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

本制度合用于公司全体员工。

基本定义

1．迟到：上班时间已到仍未到岗。

2．早退：未到下班时间而提前离岗。

3．脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4．旷工：无任何手续无端不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为导致的缺勤。

5．考勤记录时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日可休息一天。天天标准工作时间为上午七点半至中午十一点半，下午十二点半至五点半。各车间、部门可根据实际情况进行调整。

第六条公司所有员工须天天上午上班和下午下班各考勤一次。因工作需要，各车间、部门根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报人事部备案。

第七条全体员工须在指定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工确因工作需要直接外出不能准时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。

第九条员工因考勤机或考勤卡等因素不能打卡的，行政办公人员须到公司人事部主管处签到，其他生产员工须到部门负责人或部门负责人委托人处签到。

第十条因工作需要由公司组织参与各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报部门负责人审批，两天以上的（含两天）须再报分管领导审批。

第十一条人事变动的考勤管理

1．公司内部员工人事变动，原岗位考勤由原岗位所在单位记录考勤，并在考勤表中注明转岗及转入部门或岗位；新岗位报到之日起考勤，由新岗位所在单位记录，并在考勤表中注明转出部门或岗位；月度考勤由人事部根据考勤表进行汇总。

2．未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人事部不予以记录考勤。

3．因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字批准后可最长延期至五个工作日，否则按旷工解决。4．因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

第十二条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1．迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每分钟扣减工资1元；超过四次（含四次）者，每分钟扣减工资10元；十次者，给予扣减工资100元/次,停工参与由人事部组织的员工手册培训，经考核合格后方可上岗。年累计迟到、早退次数超过三十次（含三十次）者，给予开除。

2．旷工半日扣减一个半工作日的薪资额，旷工一日扣减三个工作日的薪资额。最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职解决。

3．员工因各种因素（涉及忘打卡、排队打不上卡等）不能准时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。

4．由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟到、早退、无端缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。

第三章请假、出差规定

第十三条请假、调休及出差批准权限如下：

部门负责人：请假、调休或出差的1~2天，须经管理者代表审批并报董事长；请假、调休或出差的超过2天，须经管理者代表审批并报董事长批准

生产车间员工：请假1~2天，由车间负责人审批，并报生产副总经理。

第十四条请假规定请假涉及：事假、病假、婚假、产