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房地产行业员工权益保障合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):_________________
地址:_________________
联系电话:_________________
乙方(员工):_________________
身份证号码:_________________
联系电话:_________________
鉴于甲方为一家致力于房地产开发的有限公司,乙方愿意加入甲方,共同为实现公司的发展目标而努力。为明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一章总则
第一条本合同的签订,旨在遵守中华人民共和国法律、法规和政策,保障甲乙双方的合法权益,规范甲乙双方的行为。
第二条本合同的效力范围适用于甲方及其所属分支机构。
第三条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章权益保障
第四条甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定,为乙方办理社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金,确保乙方的社会保险及住房公积金权益。
第五条甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定,为乙方提供带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假权益。
第六条甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定,保障乙方的工作时间和休息休假,遵守劳动法规定的工作时间,确保乙方每周至少休息一日。
第七条甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定,保障乙方的劳动报酬权益,按时足额支付乙方工资。
第八条甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定,为乙方提供劳动安全卫生保护,确保乙方的人身安全。
第九条甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、虐待乙方,不得侵犯乙方的人身权利。
第十条甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。
第三章合同的变更、解除和终止
第十一条甲乙双方同意,合同期限内,如双方达成一致,可以提前解除或终止本合同。解除或终止本合同,应提前____天书面通知对方。
1.乙方严重违反甲方规章制度;
2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响;
4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同;
5.乙方被追究刑事责任。
1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资;
2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件;
3.甲方未按照本合同约定保障乙方权益;
4.甲方违反法律、法规和政策,损害乙方权益;
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
第四章违约责任
第十四条甲乙双方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
第十五条甲乙双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五章附则
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第十七条本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
第十八条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):_________________
乙方(员工):_________________
签订日期:_________________
一、附件列表:
1.社会保险及住房公积金缴纳证明
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历、资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方提供的劳动安全卫生保护措施说明
6.甲方提供的劳动报酬证明
7.乙方与甲方签订的其他协议或补充协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资,认定为违约行为。
2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件,认定为违约行为。
3.甲方未按照本合同约定保障乙方权益,认定为违约行为。
4.甲方违反法律、法规和政策,损害乙方权益,认定为违约行为。
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,认定为违约行为。
6.乙方严重违反甲方规章制度,认定为违约行为。
7.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,认定为违约行为。
8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,认定为违约行为。
9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
2.住房公积金:指国家和地方政府规定的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,专门用于住房消费的基金。
3.劳动报酬:指劳动者因提供劳动力而取得的报酬,包括工资、奖金、津贴等。
4.工作时间:指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。
5.法定节假
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