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建筑工程师试用期劳动合同

合同编号：__________

建筑工程师试用期劳动合同

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方试用期的劳动条件和双方的权利义务达成如下协议：

第一条试用期限

1.1本劳动合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

1.2试用期满后，双方根据乙方试用期表现决定是否正式录用。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于：

（1）进行建筑工程项目的设计、施工、验收等工作；

（2）参与项目技术交流、图纸审查和施工组织设计；

（3）对施工现场进行技术指导和管理，确保工程质量、安全、进度达到甲方要求；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期满后，根据甲方规定和乙方实际工作表现，甲乙双方协商确定正式工资待遇。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律法规执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训，确保乙方在作业过程中免受伤害。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在试用期内创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于甲方所有。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第八条合同解除和终止

8.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止劳动合同，无需说明理由。

8.2试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。如不录用，应提前通知乙方。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同模板

8.甲方规章制度

9.乙方社会保险缴纳证明

10.乙方银行卡信息

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。

3.乙方在试用期内失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

5.乙方提供虚假个人信息或学历证书。

6.甲方未按时足额支付乙方工资。

7.甲方未为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为。

5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可提出改进措施。如乙方坚决离职，按合同约定办理离职手续。

2.问题：乙方在试用