建筑军工行业劳动合同样本.docx

建筑军工行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责由甲方根据实际情况制定，并与乙方充分沟通确认。）

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期间的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和甲方的薪酬体系，确定乙方的工资待遇。

3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成和标准按照甲方内部规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方制定的住房公积金管理规定执行。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。

6.3乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被追究刑事责任的。

7.3劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，劳动合同自行终止。

7.4乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方薪酬体系规定

6.甲方休假规定

7.甲方住房公积金管理规定

8.甲方内部规章制度

9.国家法律法规关于社会保险的相关规定

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。

4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

5.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。

6.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房消费的长期储金。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如