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人事总监职责具体
1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、招聘优秀人才,实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;
8、组织公司各项培训的开展;
9、制定绩效考核方案,实施与过程监控;
10、计划和审核人力资源管理成本;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
13、完成上级交办的各项工作任务。
人事总监职责具体(二)
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最优配置;
3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;
4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展;
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;
人事总监职责具体(三)
1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。
2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。
3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。
4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。
5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。
6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。
7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。
8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。
9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。
10、领导交办的其他临时工作。
人事总监职责具体(四)
1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;
5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析,建立健全人才库,搭建人才梯队;
6、负责制定各项员工激励、评比政策,并监督实施;
人事总监职责具体(五)
1、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理;
2、建立完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;
3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
5、负责·处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、处理领导安排的其它事务;
人事总监职责具体(六)
1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
6、协助完成人力资源其他模块的工作;
7、完成领导交办的其他工作。
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