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借调合同通用版本3篇

篇1

借调合同通用版本

借调合同是指用人单位将自己单位的员工借调给其他单位或者其他用人单位使用的一种劳动关系和劳动安排形式。借调合同可以有效地调动和利用用人单位的人力资源，满足用人单位和受借调单位的人力资源需求。

一、借调合同的基本内容

1.借调单位和受借调单位的基本信息

借调合同应明确借调单位和受借调单位的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人等信息。

2.借调期限

借调合同应明确借调期限，包括起止日期，如果需要延长借调期限，双方应当重新协商确定。

3.借调人员的岗位及工作内容

借调合同应明确借调人员的具体岗位及工作内容，受借调单位应根据借调人员的实际情况合理安排其工作。

4.借调人员的工资和福利待遇

借调合同应明确借调人员的工资和福利待遇，根据双方协商确定。

5.借调人员的工作时间和休息休假

借调合同应明确借调人员的工作时间和休息休假安排，受借调单位应合理安排借调人员的工作时间和休息休假。

6.借调人员的工作纪律和规定

借调合同应明确借调人员在受借调单位应遵守的工作纪律和规定，要求借调人员严格遵守受借调单位的规章制度。

7.借调合同的解除和争议解决

借调合同应明确借调合同的解除条件和解除程序，双方应当友好协商解决借调合同的争议。

二、借调合同的签订流程

1.借调单位和受借调单位应根据实际情况确定借调人员的需求和借调条件。

2.双方应当就借调人员的岗位、工资、福利待遇、工作时间等内容进行协商，签订借调合同。

3.借调合同应当由借调单位和受借调单位双方签字盖章，并按规定进行备案。

4.借调合同生效后，双方应当按照合同的约定执行，并定期进行评估和检查。

三、注意事项

1.借调单位和受借调单位应当严格遵守借调合同的约定，不得擅自变更合同内容。

2.借调人员应当遵守受借调单位的工作纪律和规定，不得违反受借调单位的规章制度。

3.借调合同应当根据实际情况不断完善和调整，确保借调人员的权益和利益得到保障。

综上所述，借调合同是用人单位调动和利用人力资源的一种重要方式，对于提高单位的绩效和效益具有重要意义。用人单位和受借调单位应当依法合规签订借调合同，保障借调人员的权益和利益，确保借调工作的顺利进行。希望以上内容能够对大家有所帮助！

篇2

借调合同通用版本

借调是指一个单位（本单位）向另一个单位（受借单位）借用本单位的人员用于工作需要，有时还可包括借用本单位的办公室、设备等情况。借调可以在两个单位之间互换工作人员，实现资源共享、优势互补的目的，在一定程度上可以增强单位之间的合作，提高工作效率。

借调合同是借调行为的法律依据，明确了双方的权利义务和借调期限，保障了借调工作的顺利进行。以下是一份借调合同的通用版本，供单位参考使用：

借调合同

甲方（受借单位）：___________（名）_________（住所地）

乙方（本单位）：___________（名）_________（住所地）

鉴于甲方为满足工作需要，向乙方申请借用人员______（姓名）______（身份证号码）作为_____（借调岗位），乙方同意借调并双方达成一致如下：

第一条：借调期限

本次借调自____年____月____日开始，至____年____月____日结束，共计___个月。如有特殊情况需要延长借调期限，需双方协商一致并签订补充协议。

第二条：借调岗位及职责

乙方借调甲方的人员______（姓名）______将担任______（借调岗位），负责______（工作内容）。在借调期间，甲方需为借调人员提供必要的工作条件和保障，如工作场所、工作条件、工作保险等。

第三条：借调人员的报酬

借调期间，乙方向借调人员支付工资、福利待遇、奖金等，具体数额参照乙方内部规定执行。乙方还需按照国家有关规定为借调人员接洽社会保障等事务。

第四条：工作交接和反馈

在借调开始前，乙方和甲方应就工作内容和目标进行充分沟通，安排好工作交接事宜；在借调期间，甲方有权对借调人员的工作进展和绩效进行监督和评估，乙方应积极配合提供相关信息和反馈。

第五条：保密责任

甲方和乙方应共同遵守保密规定，不得泄露任何商业秘密或机密信息，不得利用借调人员进行违法活动或不正当竞争。

第六条：风险责任

在借调期间，如借调人员因工作原因受伤或疾病，由甲方负责提供相应的救治和赔偿；如借调人员对甲方或乙方造成损失，应承担相应的法律责任。

第七条：合同终止

本合同自双方签字生效，如有争议，可协商解决；最终