劳动合同新规定工作绩效.docx

劳动合同新规定工作绩效

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一章总则

第一条本合同的目的

甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。

第二条合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

第二章工作内容

第三条乙方的岗位职责

（一）负责__________工作；

（二）完成甲方分配的其他工作任务。

第四条工作地点

乙方的工作地点为__________。

第五条工作时间

乙方的工作时间为__________，遵守甲方的考勤制度。

第三章劳动报酬

第六条乙方的工资待遇

乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

第七条奖金及福利

乙方按照甲方的规定享受奖金及各项福利。

第四章工作绩效

第八条绩效考核

甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。

第九条绩效奖金

乙方的工作绩效奖金根据绩效考核结果确定，具体标准由甲方制定。

第十条培训与发展

甲方应为乙方提供培训和学习机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。

第五章劳动合同的变更、解除和终止

第十一条合同的变更

甲乙双方同意，合同期限内，如因特殊情况需要变更本合同的，可协商一致，签订变更协议。

第十二条合同的解除

（一）双方协商一致解除；

（二）乙方因离职原因提出解除；

（三）乙方严重违反甲方规章制度；

（四）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（五）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。

第十三条合同的终止

本合同到期，或甲乙双方依照本合同约定解除、终止合同的，本合同即行终止。

第六章违约责任

第十四条双方违反合同的规定

任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十五条乙方提前解除合同

乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

第七章争议解决

第十六条双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十七条保密协议

乙方同意在合同期限内及解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。

第十八条知识产权

乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。

第十九条合同的副本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方绩效考核制度

10.乙方人事档案材料

二、违约行为及认定：

2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。

5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任，甲方有权解除合同。

6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。

7.甲方未按约定提供培训与发展机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能以自己的名义从事生产经营活动，依法独立承担民事责任的组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。

5.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行定期评估的过程。

6.培训与发展：用人单位为提高劳动者工作技能和职业素养而提供的培训和学习机会。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，并与甲方协商解决。

2.乙方提前解除合同未支付违约金：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方支付违约金。

3.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，严重者解除合同。

4.乙方严重失职，