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绩效工资实施细则
篇一:奖励性绩效工资实施细则
奖励性绩效工资实施细则
根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求,结合我中心管理的需要,进
一步规范工作行为,激发员工工作热情,经中心全体会议研究决定,制定本细则:
1、原则:
坚持考勤与绩效挂勾的原则,坚持体现奖优惩劣的原则,按照权、责、利相
一致,体现公开、公平、公正的奖励原则。
2、实施的范围与时间:
2.1中心全体人员。
2.220xx年1月起实施执行
3、具体实施内容
绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。
3.1工作绩效考核
3.1.1中心将考核划为四个档次,得分90分以上为优秀(最多2人)、70-
89分为合格、60-69分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为:工作业
绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终
对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以
上的正常发放奖励性绩效工资,月考核连续3次为基本合格的视为不合格,不合
格的免发一个月奖励性绩效工资。
3.1.2月绩效考核全年累计3次不合格的视为年度考核不合格,
年度考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。
3.1.3确定年度档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核
优秀的每人奖励500元,全年考核优秀的每人奖励2000元(最多2人)。
3.2日常考勤考核
日常考勤按中心考勤有关规定进行。
除法定节假日外,事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励性绩效工资挂
勾;
3.2.1事假每月累计二天以下(含二天),每天免发本人奖励性绩效工资300
1
元;每月累计三天以上(含三天)免发本人当月奖励性绩效工资。
3.2.2事假每季累计超过6天(含六天)免发本人一个季度奖励性绩效工资。
3.2.3事假累计超过12天(含12天)免发本人半年奖励性绩效工资。
3.2.4事假累计超过30天(含30天)免发本人当年全部奖励性绩效工资。
3.2.5在2小时之内的临时性事假免发90元奖励性绩效工资。2-4小时按
半天计算。
3.2.6工作加班倒休在一个月内安排完毕,过后不再安排。却因工作原因不
能倒休的每天补助100元奖励性绩效工资。
3.2.7事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2
次集中休完。
3.2.8婚假、产假、陪产假、年休假、病假、因病住院等免发该期间本人实
际天数的奖励性绩效工资(每月按21.75天计算)。(有关病假文件规定摘录:
事业单位工作人员休病假在两个月以内的,原工资照发。超过两个月的,职务(技
术等级)工资全额发给,其津贴(活工资)减发或者不发,具体比例由单位根据
内部搞活分配的办法自行确定。)
(获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假在六个
月以内的,原工资照发,超过六个月的,从第七个月起,职务(技术等级)工资
全额发给,其津贴(活工资)发放的比例,由单位本着适当照顾的原则自行确定。)
3.2.9未经批准且相应手续不全而不上班的视为旷工。旷工者除按相关规定
处理外,旷工一天免发当月全部绩效,旷工2天的免发半年奖励性绩效工资,旷
工3天以上免发全年奖励性绩效工资并上报省局。
3.2.10参加中心认定的学历教育培训,按正常上班对待。
3.2.11因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资。外派人员要服从用人
单位工作安排,坚守岗位,本人表现和用人单位评价与中心绩效挂勾。
3.2.12当月全勤的每人奖励300元;
3.2.13其他特殊情况有中心班子研究确定。
3.3奖励性绩效工资分配系数:
正处级:1.1;
副处级:1.0;
2
部长和科级:0.9;
副部长:0.8;
其他正式人员:0.7;
聘用人员:0.3。
分配总量:工资中奖励绩效工资+省局奖励资金。
4、惩戒
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