员工工伤管理规定.docVIP

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员工工伤管理规定

一、?目??的?：

为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。?

二、?范围?：

本管理规定适用于公司在职的员工。?

三、?定义?

企业工伤是指企业员工在上班期间造成职业病、工伤、致残和死亡。?

四、职责?:

1?、总经理全面负责公司工伤管理工作。?

2?、主管安全副总全面负责公司工伤制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。?

3、安环部负责工伤管理工作手续。?每月向主管安全副总汇报工伤事故情况。

行政部负责办理工伤事故认定和鉴定手续?。

5、生产车间不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故频率，积极配合公司安环部调查和处理工伤事故。??

五、工伤事故认定范围?：

1、下列情形之一，认定为工伤：?

1.?1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.4、在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。??

1.5?、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

?2、下列情形之一，视同工伤：?

2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。?

?2.2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。?

3、下列情形之一，不认定为工伤：

3.1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。?

?3.2、醉酒导致伤亡的。?

3.3自残或者自杀的。?

六、?工伤治疗及申报程序??：

1、工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。

2、发生工伤事故，员工立即向所属部门负责人汇报。

3、工伤员工所属部门负责人马上安排受伤员工到指定医院就诊，同时向公司安环部汇报工伤情况，?所属车间并向财务部借工伤医疗期间费用。

4、安环部通知行政部工伤人员姓名。

5、部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。?

七、工伤事故报销管理?：

1、行政部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。??

2、凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部?分由公司承担。?

3、未参加保险的员工，工伤医疗费用全部由公司承担。?

4、因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。?

5、工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司行政部，否则不予报销医药费。??

八、伤残鉴定及补助管理?：

根据国家法律法规规定进行鉴定及补助管理

九、预防措施?：

1、各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。

2、有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：?

2.1、有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的。

2.2、违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的。?

2.3、因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。?

2.4、发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的。

2.5、违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。?

3、有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：?

3.1、发生重伤隐瞒不