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劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书

一，活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的

职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体

情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的

追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学

生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于

学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难

以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传

递给学生.

二，活动目的

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同

学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度，创新就业指导

方式,拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强

学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动,不仅

能够让学生展现自己的才能,增强自信，还可以提高大学生的应聘和

就业技巧，弥补不足,发挥才能,还能使学生在以后的学习中改进自己

的学习方向,了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习,改进自

己,成为社会优秀杰出的人才。

二，大赛主办方

中国劳动关系学院劳动关系系就业部

三，参赛资格

08，０９劳动关系系全体同学

四，比赛岗位

招聘专员,行政助理,销售代表，人力资源主管（待定)

六,大赛流程

(一)第一期工作，成立组委会

时间:(待定）

内容:分析比赛要求,攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安

排（需要的话可以考虑招收外援)，成立组委会.组委会，分为四个部

门:策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容,进行小组

工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。

(二）第二阶段，比赛准备阶段

时间：(待定)

内容：(见附件）

1.策划部分:

组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容

2.宣传部分

宣传方法:

1)制作展板和出海报

宣传模拟招聘大赛的相关信息,让学生了解什么是模拟招聘大赛，

怎么参加比赛.

２)校园广播宣传(待定)

通告学生比赛流程,比赛时间,让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内

容,积极参加模拟招聘大赛。

3）各班组委会人员分工宣传

各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息,动员同学参见模

拟招聘大赛,解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历,回收简

历。(注:简历分为申请表和同学自我设置的简历)

(三）第三阶段（模拟大赛初试)(待定）

时间：(待定)

内容:1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时,面试根据比赛人数

确定。

2，根据笔试和面试成绩，膳选简历,选拔合格的人员，每个

岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。

3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设

置为最优秀简历奖。

4，着手准备模拟招聘大赛半决赛

(四）第四阶段（半决赛阶段）

时间：（待定)

比赛内容:（待定)

无领导小组

主持人宣布比赛开始，介绍拓展游戏

讨论

参加比赛人员及面试官

当天比赛，18个人，三个岗位，分别是招聘专员,行政助理，销售代

表,没岗位6人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低，

选出六名选手进入决赛环节．

其中,在比赛过程中,我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学

的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学,通

过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的

亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比

赛过程中。

(五)第五阶段（决赛阶段)