施工过程管理课件.pptVIP

  1. 1、本文档共117页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

施工程管理11

目?1.程方法与价方法?2.控制(管理)方法?3.量程管理?4.安全程管理?5.企目管理的想法22

品是“程的果”。1.硬件,具有特定形状的可分离的有形品2.件,通承媒体表达的信息成的一种知物,通常以概念、学或程序等形式表示。3.流程性材料,通将原材料化某一定状形成的有形品。4.服,足客需要,供方和客之接触的活以及内部活所生的果33

?品是程所生的果,没有程就不会有品。但是种果可以是人所期望的果,即足客某种特定需要的西,也可以是人所不期望的果,如染。44

?程是“一将入化出的相互关或相互作用的活”。?①一个程的入通常是其他程的出;?②了增通常程行策划并使其在受控条件下完成;?③形成的品是否合格不易或不能地行的程,通常称之“特殊程”。55

?每一程都是由入、施和出三个成。?入的可以是人、金、、施、技、方法和信息等,品是程的果。?了通程增加价的期效果,必程的三个施有效控制,以确保每一程的出量。66

?“所有工作都是通程来完成的”已成代量管理的一个基本的点。每一程都有入和出。入是程的依据,出是程的果。?出可以是有形的品如一台,也可以是无形的品,如一服。?程本身作一种增,要用到源。源包括人、金、施、、技和方法。?程又表一系列活及活的相互系。在程的入端、程的各个段或不同位置、程的出端存在着和控制的切入点。77

工序1工序2工序3材料+合格品不合格品88

三段式控制关系A事前A事后A事中B事前B事中B事后C事前C事中C事后事中事后事前开工准施工程竣工收事前控制:划控(行方案与措施的可行性)事中控制:自控、控与机制的事后控制:偏控制99

程的型?程可分三种型,它相互系、相互作用。?(1)形成品和服的程?程包括了量中的各个,服及其量形成的基本程,品和服的量有着直接的影响性的作用。1010

施工目管理的程序1制制投建定目管理目施工目目并投合同理部任理施划1111

施工目管理的程序2竣工考与施核比目回收目管理理部与保修段的管理解体划1212

?(2)支持品和服的程?程是那些品和服的形成起着支持或助作用的程。?如各种和的控制、不合格品的控制、正措施的采取、人的培、格定、方法的和用等。些程然不直接影响形成品和服,但它品和服的量有着重要的支持性的、助性的或基性的作用。1313

管理能?(3)管理性的程?程是指品和服的形成及其支持程行管理的程。?划与决策?与指–决策划要先行,–指作保,?控制与?与激励–控制要及,–激励在其中。?各能是不可分割、相互系的一体,是相互渗透和交叉作用的。1414

管理的程提出-提出解决的多个可能的方案-可能方案行比划决策-从多方案中行-行决策-决策是否行-决策行效果如新的

1616

1717

1818

1919

2020

2121

2222

2323

2424

2525

2626

西林壁?横看成岭成峰,?近高低各不同。?不山真面目,?只身在此山中。?——2727

管理之“理”?管理就是管得有“理”,而于“理”,不同的人会有不同的。于种“理”,有开布公,既能又能做;另有背后操作,只能做不能;再有言行不一,只不做;有不不做,但心中有数,待机而。乍一看,些“理”似乎都是有意的理性思考果,但上更多地受到人内心深某种不由自主的潜意影响。2828

?各人有各人的“理”,本来不是坏事,只要广开言路,就可以活思想。但要防止的是由此所生的管理陷阱——无理之理,就是个人目的刻意造出某种不成理由的理由。正如富克林所,“做一个‘有理性的生物’是的方便,他自己想干什么事会找出或制造理由去干的。”“理”字从“王”,是否有就有理呢?至少在代社会中,似乎并不一定都行得通。2929

?同一人、事、物的会因人而异,是否意味着管理真的是无理可依呢?回答是既肯定,又否定。上就是不存在一般性。是无理可依,主要由于管理所涉及的每一人、事、物都是有特色的个例,需根据具体情况决定具体方法,有普适的做法。是有理可依,主要由于管理所涉及的人、事、物的切入点是人,都是通人的主能作用而展开的,把握住了人性也就把握住了本。3030

?从新的角度看,于者个人来,可能需要真正奉行的管理之理是“无理”,就是尽量不事先,以便破除成,广开言路,博采众。就整个的运作而言,里的关在于最后的决策要达成共,行必步一致,否各拉各的,各行各的道,很形成合力!?管理之“理”涉及待人、接物、事三方面。待人之“理”需考性,使人在共事中能身,心愉悦,既能享受工作成果,也能享受工作程。接物之“理”需考科学性,努力遵循科学律,不背自然之理,从而提高工作效率。事之“理”需考道德性,自以道德范作人事的理价准,促企与社

您可能关注的文档

文档评论(0)

113541236359 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体成都谚晨心动科技文化有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510104MAD14BYH9L

1亿VIP精品文档

相关文档