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人力资源管理3.20

1.强调为实现组织战略出发的人力资源战略而展开的整体性、全局性和长期性的人

力资源规划是指（）[单选题]*

A.战略性人力资源规划(正确答案)

B.独立性的人力资源规划

C.附属性的人力资源规划

D.战术性人力资源规划

2.具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划是指（）[单选题]*

A.整体的人力资源规划

B.部门的人力资源规划

C.战略性人力资源规划

D.战术性人力资源规划(正确答案)

3.将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报

告的是（）[单选题]*

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.附属性的人力资源规划

D.独立性的人力资源规划(正确答案)

4.将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略的过程中来对

人力资源进行规划的是（）[单选题]*

A.战略性人力资源规划

B.整体的人力资源规划

C.附属性的人力资源规划(正确答案)

D.短期的人力资源规划

5.按照规划的范围大小划分，在整个企业范围内进行的规划是指（）[单选题]*

A.整体的人力资源规划(正确答案)

B.部门的人力资源规划

C.战略性人力资源规划

D.战术性人力资源规划

6.（）是指在某个或某几个部门范围内进行的规划。[单选题]*

A.部门的人力资源规划(正确答案)

B.战术性人力资源规划

C.战略性人力资源规划

D.整体的人力资源规划

7.指1年及其1年以内的规划是指（）[单选题]*

A.短期的人力资源规划(正确答案)

B.中期的人力资源规划

C.长期的人力资源规划

D.限期的人力资源规划

8.指导5年或者5年以上的规划是指（）[单选题]*

A.短期的人力资源规划

B.中期的人力资源规划

C.长期的人力资源规划(正确答案)

D.周期的人力资源规划

9.指1年以上5年以内的规划是（）[单选题]*

A.战略性人力资源规划

B.中期的人力资源规划(正确答案)

C.长期的人力资源规划

D.间期性人力资源规划

10.人力资源规划与员工培训的关系更多地体现在（）[单选题]*

A.员工的数量方面

B.企业的需求量方面

C.市场的定向方面

D.员工的质量方面(正确答案)

11.人力资源规划的内容主要包括（）*

A.人力资源整体规划(正确答案)

B.物料需求整体规划

C.人力资源业务规划(正确答案)

D.融资及其投入规划

12.人力资源规划的分类形式有（）*

A.按照规划的性质划分(正确答案)

B.按照规划的独立性划分(正确答案)

C.按照规划的范围大小划分(正确答案)

D.按照规划的时间长短划分(正确答案)

13.人力资源规划中，从规划的性质上划分，可分为（）*

A.战略性人力资源规划(正确答案)

B.独立性的人力资源规划

C.附属性的人力资源规划

D.战术性人力资源规划(正确答案)

14.人力资源规划中，以人力资源规划是否单独进行为标准，可以划分为（）*

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.附属性的人力资源规划(正确答案)

D.独立性的人力资源规划(正确答案)

15.人力资源规划的内容中，按照规划的范围大小为标准，可以将它划分为（）*

A.整体的人力资源规划(正确答案)

B.部门的人力资源规划(正确答案)

C.短期的人力资源规划

D.战术性人力资源规划

16.按照人力资源规划的规划期长，可以将它划分为（）*

A.短期的人力资源规划(正确答案)

B.中期的人力资源规划(正确答案)

C.长期的人力资源规划(正确答案)

D.不定期的人力资源规划

17.以下对于人力资源规划的意义及其作用所表述正确的是（）*

A.有助于企业发展战略的制定(正确答案)

B.有助于企业保持人员状况的稳定(正确答案)

C.有助于企业降低人工成本的开支(正确答案)

D.为人力资源管理的其他职能提供了行动的信息和依据(正确答案)

18.以下属于人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系的是（）*

A.与薪酬管理的关系(正确答案)

B.与绩效管理的关系(正确答案)

C.与员工配置的关系(正确答案)

D.与员工解聘的关系(正确答案)

19.外部招聘的主要依据是人力资源规划的结果，这其中包括招聘的（）*

A.人员数量(正确答案)

B.人品质量(正确答案)

C.地域分布

D.语言习俗

20.人力资源规划的过程包括（）*

A.准备阶段(正确