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银行无领导小组讨论面试

第一章无领导小组讨论基本理论

第一节无领导小组讨论概述

无领导小组讨论

无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD）采用情景模拟的方

式对应试者进行集体面试，是银行面试经常使用的一种方法。该方法要求一组应试

者（一般五至七人）在不指定领导者的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根

据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

考场布局

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真题展示

农业银行广东分行公招无领导面试题

一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万经费，由七个部门负责，分别

是市场调研部、策划部、程序部、调试部、硬件部、美术部和推广部。请应试者在

经过小组讨论后确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

要求：个人陈述阶段：请依次发表个人观点，时间5

分钟

自由讨论阶段：经过讨论，小组最后必须形成一个一致性的明确意见，时间

30分钟。总结陈词阶段：小组选派一名代表，在讨论结束后向考官报告讨论的情

况和结果，时间3分钟。

无领导小组讨论的题型分类

无领导小组讨论的题目类型多种多样，从形式上而言主要可分为：开放类、选

择类、排序类、资源争夺类和操作类题目等。

银行无领导小组讨论的新趋势

1、小组的规模扩大

随着近年来银行招聘规模的扩大，无领导小组讨论每组人数的配臵也有增加的

趋势。比如，2021年工商银行北京分行的招考，就出现了16人一个组的状况。

人数的增加，意味着竞争的加强，也意味着考试难度的加大。

2、时间缩短

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为了提高效率，银行在无领导小组讨论环节的时间限制也有缩短的趋势，突出

表现为两个方面：一是根据题目内容对个人陈述阶段的灵活处理，可省去个人陈述

阶段，直接进入自由讨论阶段；二是自由讨论的时间变短，个别银行甚至要求讨论

时间在10分钟之内。

3、专业性逐渐增强

随着银行招聘工作的科学化，银行无领导题目的专业性越来越强，题目材料的

选取、命题角度的设臵与职位职责的结合越来越紧密，对应试者实际工作能力的要

求越来越高。近几年的银行招考面试题目中，资金分配、营销计划和方案等成了命

题的主要内容。

第二节无领导小组讨论面试操作流程

无领导小组讨论面试基本流程

提纲准备阶段个人陈述阶段自由讨论阶段总结陈词阶段

•3分钟左右•3分钟以内•30分钟左右•3分钟左右

•进入角色•轮流发言•相互讨论•推荐组员

•准备发言•阐述观点•统一意见•总结发言

1、提纲准备阶段

该环节从考官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是3分钟左右。在本阶

段里，考生要做好两个方面的工作：一是阅读题信息、考试要求；二是快速列出考

试提纲。

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2、个人陈述阶段

该环节一般有四个特点：一、每位应试者个人陈述的时间一般为3分钟；二、

应试者陈述的问题是相同的。三、应试者陈述问题的顺序是确定的。或者命题人确

定（按照抽签顺序），或者考官现场确定（座次顺序）。四、陈述过程由应试者本

人独立完成，考官作为‚倾听者‛而存在。

3、自由讨论阶段

一般情况下，本阶段属于无领导小组讨论的第三个环节。在本环节里，考生要

对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在30分钟左右。应试者如何发言、发言

的次序和次数等都是应试者自行决定，考官不干预讨论过程。在整个讨论过程中，

考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。