劳动合同在环保行业的可持续发展.docx

劳动合同在环保行业的可持续发展

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同及期限

1.1乙方在甲方工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在甲方规定的岗位上履行劳动合同约定的职责，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

二、工作内容

2.1乙方应当按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，并符合甲方的各项规章制度。

2.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

3.1乙方在甲方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方制定的薪酬制度执行。

四、福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

4.2乙方按照甲方规定的办法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规、标准和劳动保护设施的工作环境。

5.2甲方应当为乙方提供符合环保行业标准的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

5.3甲方应当关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方社会保险登记证副本

7.劳动合同文本

8.补充协议（如有）

9.甲方规章制度

10.乙方岗位说明书

11.乙方职业健康检查报告

12.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。

7.甲乙双方未按合同约定履行各自义务的，应承担相应的违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动合同双方约定的，乙方在正式上岗前，对乙方是否符合录用条件进行考察的一段时间。

3.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。

4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

5.年假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和