2022年装修公司创业计划书.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

Word文档

PAGE1

2022年装修公司创业计划书

近几年来,我国的装饰装修市场进展迅猛,从而拉动了相关产业的高速进展,新型装饰材料不断涌现,消费者的需求量不断扩大,因此,有人说装饰装修产业是朝阳产业。那么,装修行业的创业方案书怎么写呢?

一、执行总结

1.1公司

公司名称:某某装饰有限责任公司

注册资金:100万元。

资金来源:团队自筹资金30万,风险投资30万,长期借款40万。

公司宗旨:一个温馨的家是我们共同的目标

公司理念:专心、细心、诚意、创新

公司简介:某某装饰有限责任公司是一家引进先进的经营管理体系后优秀人才,供应装潢材料、工程设计、施工等一条龙服务的装潢公司,使得私人装潢不再东奔西走,忧心忡忡。家庭装潢为本公司的主营业务,公司进展初期市场为福州市,后期以福建省沿海城市为据点,加强人才培育,扩大公司的业务经营力量,以家庭、门面、办公室装修为主线,争取承接到更高投资的大型项目,并取得甲级资质。以建材的销售为另一主线,以短距运输业务作为建材销售项目的一副业。通过付出的诚信和努力赢得百姓的赞誉的口碑,打造自我的价值品牌。该投资项目资金投入量少,回收期快,利润高,随着中国经济的进展,该行业具有较好的市场前景和进展潜力。

1.2市场

近几年来,我国的装饰装修市场进展迅猛,从而拉动了相关产业的高速进展,新型装饰材料不断涌现,消费者的需求量不断扩大,因此,有人说装饰装修产业是朝阳产业。但是,在我们看到进展的同时,也看到很多与行业进展不利的因素存在。如装饰房屋合同陷阱多,施工偷工减料、以次充好,环保指标不达标,装修工人无证上岗等违规操作使消费者蒙受巨大损失等状况屡见不鲜,同时也使整个行业信誉降低。较低的市场准入使大批无资质的企业和个人承揽业务,争相采纳打折或送礼等手段激烈竞争,低价揽客。市场的无序竞争,不仅使行业中规范运作的厂商蒙受损失的状况屡见不鲜,同时也使消费者合法权益难以得到保障。

在将来两三年家装行业仍有较大市场。家装市场缺乏的是真是能供应装潢材料、工程设计、施工等一站式服务的老百姓信得过,具有肯定品牌的装潢公司。我们的企业正是要抓住这样的机遇,做好做大做强我们的一站式服务装潢品牌。

1.3投资与财务

公司股本结构中,初期投入资金100万,团队自筹资金30万,风险投资30万,长期借款40万。风险投资占30%预备引入3-5家风险投资共同入股,为分散风险,提高效益,合理增加负债,优化公司财务结构。,其中40万为长期借款(银行贷款年利率为6%左右),资金主要用于公司供应装潢材料、工程设计、施工等一条龙服务。本公司的产品是技术型服务,是一项投资少,回收快,收益大的项目。

前三年估量盈利100万,以后通过先进管理降低成本,将利润率稳定在25%左右,风险资金在第35年撤出。

1.4组织管理

市场部:做好对外的宣扬工作,利用一切有利条件宣扬公司的优势,并准时向公司反馈信息。

设计部:负责为客户“量身打造”室内装饰方案,为了使设计取得预期效果,室内设计人员必需抓好设计各阶段的环节,充分重视设计、施工、材料、设备等各个方面,并熟识、重视与原建筑物的建筑设计、设施设计的连接,同时还须协调好与业主和施工单位之间的相互关系,在设计意图和构思方面取得沟通与共识,以期取得抱负的设计工程成果。

工程部:协调总经理副总经理统一支配工程任务,监督、审核工程任务的正常进行,狠抓工程进度、质量、平安,以及公司形象。乐观参加施工队伍的扩建、整合、改制以及对施工队伍的培训。把握好工地材料用量的审核关,做到不偷工偷料,不铺张材料。准时处理好工地的投诉及售后工程修理。

财务部:负责建立公司日常会计与税收管理,每个财政季度末向副董事长汇报本年财政状况并规划下个季度的财务工作;负责公司资金的筹集、使用和安排;负责日常会计工作与税收管理,每个财政年度末向总经理汇报本年财务状况并规划下年财务工作。

人事部:负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,合理配置劳动岗位掌握劳动力总量;负责人事考核、考查工作;建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;编制劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配。

行政部:负责公司的行政管理,合理配置公司管理人员和施工部管理人员。协调部门与部门之间的关系。

企划部:与设计部、市场部紧密协作做出有利于公司将来进展的策略。

二、市场分析

2.1行业特点

1.建筑装饰行业相比较于土建、房地产等行业规模较小。

文档评论(0)

magui + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8140007116000003

1亿VIP精品文档

相关文档