行政人事经理岗位职责(14篇).pdf

行政人事经理岗位职责

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复

试，完成人员配备;

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（二）

1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含

招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管

理制度;

2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进

行有效激励;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致

力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，

真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

行政人事经理岗位职责（三）

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1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;

4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;

5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服

务;

6、完成上级领导交办的其他工作。

行政人事经理岗位职责（四）

1、人力资源规划协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略

解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;

2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落

地，保证各环节顺畅，提升工作效率;

3、人才招聘，储备管理根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与

执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及时性，入职成功

率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;

4、培训管理制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培

训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培训工作，团队培养;

5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织

实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能

效，提升人效，促进业务目标的达成;

6、员工关系管理负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责

员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工

离职率;

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7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀

企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化氛围;

8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障

工作;

行政人事经理岗位职责（五）

1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发

展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招

聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,

经批准后组织实施;

3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批