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法院劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。

第三条劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

1.甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。

第六条劳动保护与职业培训

1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，对乙方进行安全教育和培训。

2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方依照本合同第七条第2款第（2）项至第（5）项的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

4.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金。

第八条经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

2.乙方失业、疾病、伤残等，符合国家有关规定的，甲方应支付相应的失业保险金、医疗保险金等。

第九条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方签署的劳动合同文本

4.甲方制定的规章制度

5.甲方提供的职业培训资料

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算依据

8.劳动争议仲裁委员会出具的裁决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反劳动合同的约定。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，违反劳动合同的约定。

3.甲方未按照合同约定提供职业培训，违反劳动合同的约定。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，违反国家法律法规的规定。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，违反劳动合同的约定。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，违反劳动合同的约定。

7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同的行为合法。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依