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公司上班考勤制度细则
关于公司上班考勤制度细则(通用8篇)
考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一,最终目标是获取考勤
结果和统计数据作为量化考核的依据。下面店铺整理的关于公司上班
考勤制度细则,供你参考。
公司上班考勤制度细则篇1
第一条为严格加强劳动纪律的管理,提高工作效率,建立正常的
工作秩序,根据国家有关规定,结合我公司实际情况,特制定本办法。
第二条考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金、福利,
进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一,各部门及员工必
须自觉遵守和严格执行。
第三条本办法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤:
第二章考勤管理
第五条考勤内容
二、每周标准工作时间为周一至周五,每个工作日工作时间为:9:
00-17:30,午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或
特殊情况下,公司可对工作时间进行适当调整。
第六条考勤员职责
第七条迟到、早退及旷工管理
一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟
到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者,需及时在考勤员处登记;忘记
打考勤者,在无法证明自己按时出勤情况下,考勤记录按实际记录为
准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元,迟
到早退超过1小时视为旷工半天,超过两小时视为旷工一天;一个月内,
迟到或早退次数累计5次及以上,视为旷工一天。
1、采取不正当手段,涂改、伪造休假证明的;
2、未请假或请假未被批准不到岗的;
3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位
的;
4、假期满后,未经批准不按时到岗的;
5、超过出差批准期限,未经申请同意而不按时到岗的;
6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续,且无其他
人员证明在岗的,视同旷工
公司上班考勤制度细则篇2
第一条为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,
制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至
6时,每周6个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门
视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业
部所属员工,统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到
一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他
人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1~10分钟内签到出勤者,视为迟
到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷
工一天。
员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早
退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。
旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业
务。
特殊情况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出
原因及返回时间,否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。
由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未
签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确
因公司需要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。
加班应填写《加班申请单》,由部门负责人签字批准,送交考勤
部门备案,作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发,参见《薪酬发放办法》。
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