卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案.pptx

卫生系统公开竞聘上岗工作实施方案汇报人：文小库2023-12-16

引言竞聘上岗工作原则竞聘上岗工作组织机构及职责竞聘上岗工作程序竞聘上岗工作要求竞聘上岗工作保障措施目录

引言01

目的通过公开竞聘上岗，选拔优秀人才，提高卫生系统整体素质和服务水平。背景随着医疗卫生事业的发展，卫生系统对人才的需求越来越大，而传统的招聘方式往往难以满足需求，因此需要采取公开竞聘上岗的方式，拓宽人才选拔渠道。目的和背景

公开竞聘上岗为所有符合条件的人员提供了公平的竞争机会，避免了不正当手段和暗箱操作。促进公平竞争通过严格的考核和选拔，可以选拔出具有真才实学和实际工作经验的人才，提高卫生系统整体素质和服务水平。提高人才素质公开竞聘上岗可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和主动性。增强员工归属感通过公开竞聘上岗，可以选拔出更多优秀的人才，为卫生事业的发展提供强有力的人才保障。推动卫生事业发展竞聘上岗的意义

竞聘上岗工作原则02

0102公平、公正、公开原则公开招聘条件和招聘程序，及时公布招聘信息和招聘结果，确保整个过程的公正性和透明度。确保所有参与竞聘的人员享有平等的权利和机会，不受性别、年龄、种族、地域等任何因素的限制。

竞争择优原则通过竞争的方式，让所有参与竞聘的人员展示自己的能力和素质，以实现优胜劣汰，选拔出最优秀的人才。制定科学、合理的评价标准和评价方法，确保评价结果的客观性和公正性。

招聘单位和应聘者可以根据自身需求和条件进行选择，实现双方的相互选择和匹配。招聘单位可以根据自身需求和条件选择最合适的人才，同时应聘者也可以根据自己的兴趣和能力选择最合适的职位。双向选择原则

竞聘上岗工作组织机构及职责03

领导小组及职责010203组织和指导各单位开展竞聘上岗工作对竞聘上岗工作进行总结和评估制定竞聘上岗工作实施计划和方案

负责竞聘上岗工作的具体实施组织开展报名、审核、考试、面试等环节的工作对竞聘人员的资料进行整理和公示办公室及职责

对竞聘上岗工作进行全程监督对竞聘结果进行公示和确认对违反竞聘规定的行为进行调查和处理监督小组及职责

竞聘上岗工作程序04

根据卫生系统需求，确定需要公开竞聘的岗位。明确竞聘岗位包括竞聘条件、程序、时间安排、考试考核内容等。制定竞聘方案将竞聘方案报请上级主管部门批准，并报人力资源和社会保障部门备案。报批与备案制定方案

公告方式在卫生系统官方网站、公共媒体等渠道发布公告。公告时间一般不少于7个工作日。公告内容包括竞聘岗位、条件、程序、时间安排等。发布公告

报名方式接受现场报名或网上报名。报名材料包括个人简历、学历证书、职称证书等。资格审查对报名者进行资格审查，符合条件者准予参加考试考核。报名与资格审查

03考试考核时间根据报名情况确定具体时间安排。01考试内容包括专业知识、综合素质等。02考核方式可采用面试、笔试、实际操作等方式进行考核。考试考核

123对拟聘用人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示内容对公示无异议的人员办理聘用手续，签订劳动合同。聘用手续新聘用人员需经过试用期，试用期一般为1-6个月。试用期公示与聘用

竞聘上岗工作要求05

制定方案时间在竞聘上岗工作实施前，制定详细的竞聘上岗工作实施方案，明确工作目标、程序、时间安排等。报名时间在方案中明确报名时间，确保所有符合条件的人员都有机会参与竞聘。考试时间根据方案安排，确定考试时间，确保所有报名人员都有足够的时间准备和参加考试。时间要求

公示与聘用对拟聘人员进行公示，接受社会监督，公示无异议后办理聘用手续。考试与考核组织考试和考核，对竞聘人员进行综合评价，确定拟聘人员名单。报名与资格审查按照公告要求接受报名，并对报名人员进行资格审查，确保符合条件的人员参与竞聘。制定方案制定竞聘上岗工作实施方案，明确工作目标、程序、时间安排等。发布公告通过官方渠道发布竞聘上岗工作公告，明确竞聘岗位、条件、程序等。程序要求

竞聘上岗工作必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保工作的公正、公平、公开。严格遵守法律法规严格遵守工作纪律严格遵守保密规定参与竞聘上岗工作的人员必须严格遵守工作纪律，不得有任何舞弊行为。涉及竞聘上岗工作的相关信息必须严格保密，不得泄露给无关人员。030201纪律要求

竞聘上岗工作保障措施06

制定详细的工作计划明确竞聘上岗工作的目标、步骤、时间表和责任人，确保工作有条不紊地进行。加强沟通协调各部门之间要密切配合，及时沟通信息，协调解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。成立竞聘上岗工作领导小组由卫生系统主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责竞聘上岗工作的组织、协调和监督。加强组织领导，确保工作顺利进行

制定宣传方案通过宣传海报、宣传册、网站等多种形式，向广大干部职工宣传竞聘上岗的目的、意义和程序，提高干部职工的参与意识和竞争意识。