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2024年办公室部门岗位职责(共6篇)
篇:办公室部门及岗位职责办公室部门职责
办公室的职责分两方面,一是人力资源管理;二是行政管理。下图是办公室职能分布及在岗人员现状:
一、人力资源管理
1、全面负责员工聘请、培训、绩效管理、薪酬福利、劳资关系和职业规划等人力资源管理职能。
2、全面负责人员的甄选、员工的聘用与解聘。
3、全面负责员工培训的组织和管理,包括对新员工进行入职培训,在岗员工持续进行职业技能的培训。
4、全面负责设计、建立、实施和改进公司的绩效管理体系。
5、全面负责公司薪酬体系的设计和改进,负责员工劳动保险与福利的管理。
6、全面负责劳动合同、人事档案的管理。
7、逐步建立员工调岗、晋升及职业规划的体系,为公司的发展储备人才。
二、行政管理
1、全面负责ISO9000质量体系的运行,详细包括年度监督审核、年度内部审核、管理评审、再认证审核及质量体系文件的管控。
2、全面负责高新技术企业资格的维持,详细包括复审的组织和管理、年度技术创新的组织和学问产权的申请。
3、全面负责双软认证工作,包括软件公司运营体系的设计和管理。
4、负责公司办公资产和设备的管理,包括计算机软硬件的维护。
5、负责办公低值易耗用品的选购 申请和领用管理。
6、负责公司印鉴的保管及印鉴运用的管理。
7、负责公司行政档案的保存和运用管理。
8、负责公司工商营业执照、组织机构代码等法定证件的年检
9、负责设计和推动建立公司的会议管理体系。
岗位职责
一、人事助理
1、帮助公司领导制定、限制、调整公司及各部门的定编定员;负责人员的甄选、员工的聘用与解聘。
2、负责员工培训的组织和管理,对新员工进行入职培训,帮助各部门对在岗员工持续进行职业技能的培训,提高员工的整体素养及工作实力。
3、帮助公司领导设计、建立、实施和改进公司的绩效管理体系,负责日常绩效考核的管理。
4、帮助公司领导公司设计和改进薪酬体系,负责员工劳动保险与福利的办理。
5、帮助公司领导与员工签订劳动合同,负责保管员工登记资料、劳动合同和相关证书及
绩效考核数据,负责联系人才中心,办理员工的人事档案存档工作。
6、帮助公司领导逐步建立员工调岗、晋升及职业规划的体系,负责办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续。
7、员工病事假及休假的审核与记录。
8、完成领导交办的其他工作。
二、行政助理
1、帮助公司领导维持ISO9000质量管理体系的运行;负责年度监督审核、再认证审核的联系与协调;负责年度内部审核、管理评审安排及报告的编制;负责质量体系文件的起草、修订与发放。
2、帮助公司领导维持高新技术企业资格;负责年度技术创新的组织和学问产权的申请。
3、帮助公司领导完成双软认证工作;负责软件检测与登记。
4、负责公司办公资产和设备的管理,包括计算机软硬件维护的联系,负责公司办公环境、消防的维护。
5、负责办公低值易耗用品的选购 申请和领用管理。
6、负责公司工商营业执照、组织机构代码等法定证件的年检。
7、帮助公司领导设计和推动建立公司的会议管理体系,负责会议记录及会议纪要的管理。
8、负责公司印鉴的保管及印鉴运用的登记管理。(目前出纳兼)
9、负责公司行政档案的保存和运用管理。
10、完成领导交办的其他工作。
第2篇:办公室部门职责及各岗位职责办公室部门职责及各科室职责
部门职责:
1、负责集团公司日常行政事务的协调、组织、督办、落实;
2、负责行政公文处理,组织起草工作、报告等文字材料;
3、负责集团综合性会议、董事会、行政会议的会务和记录;
4、负责相关法律法规、行业政策信息的收集与探讨,提出看法和建议;
5、负责制定集团行政规章制度,并监督执行;
6、负责集团档案、印章管理工作;
7、负责集团各项信息的搜集、整理
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