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1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）
A、等距量表
B、名称量表
C、比率量表
D、等级量表
答案：C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为志向的量
表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的肯定零
点。
2、企业的总体战略中，进人战略不包括（）
A、购并战略
B、内创业战略
C、合资战略
D、多样化发展战略
答案：D
解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内创业战略
和合资战略。
3、绩效管理的核心是（）
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效安排
答案：A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以
及考核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企
业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
4、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是
（）o
A.举荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履
历分析、证明材料、举荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法主要依据
应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必需与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合
运用，才能取得令人满足的效果。
5、在考评量表中测量水平最高的量表是（）
A、等距量表
B、名称量表
C、比率量表
D、等级量表
答案：C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为志向的量
表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的肯定零
点。
6、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括（）0
A.工作岗位探讨
B.KPI技术
C.关键事务访问
D.BSC技术
E.人员素养测评
参考答案：A,E
参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、
人机工程学等学科的探讨成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作一一“岗
位为探讨对象的学问，即工作岗位探讨;另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为探讨对
象的学问，即人员素养测评。
7、［单选题］企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新优势。
A.肯定性和时间性
B.相对性和时间性
C.肯定性和短暂性
D.相对性和短暂性
【参考答案】：B
【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的改变，
资源的优势可能会衰退、消逝，企业要保持资源优势必需进行不断投入，以使其优势得以维
护和创新。
8、［单选题］（）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。
A.公允公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公允公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：①安排公允;②
程序公允;③互动公允。
9、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明白该项测量的一样性和稳定性。
A.牢靠性B.针对性C.有效性D.合理性
【参考答案】：A
【参考解析】：牢靠性又称信度，是指某项测量的一样性和稳定性，绩效管理的信度是指
绩效管理方法保证收集到的人员实力、工作看法、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一
样性。
10、企业的总体战略中，进人战略不包括（）
A、购并战略
B、内创业战略
C、合资战略
D、多样化发展战略
答案：D
解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内创业战略
和合资战略。
11、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）
A、具有全
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