Z公司薪酬管理存在问题及对策分析.doc

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2024-07-04 发布于北京
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Z公司薪酬管理存在问题及对策分析.doc

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Z公司薪酬管理存在问题及对策分析

摘要

薪酬，一方面是企业支付给员工的劳务报酬，是企业运营的一部分成本；另外一方面也是员工自身价值、社会地位的一种反映，是员工物质、精神、文化需要的基础。因此，薪酬是影响员工积极性、创造性、满意度，从而影响企业生产率和经济效益的最为关键的因素之一。设计一套合理的薪酬管理机制，是企业发展战略顺利实施的需要，也是企业以人为本理念的体现；同时，合理的薪酬管理机制也将促进企业人力资源管理，增强企业的综合实力，提高企业的竞争力。通过对Z公司薪酬管理机制的研究以及员工对企业薪酬机制的满意度调查，分析得出Z公司员工激励现状，并针对其存在的