员工外出安全及请销假管理暂行规定.docVIP

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九华股份聚龙大酒店员工外出安全及请销假管理

暂行规定

第一章总则

第一条为进一步规范公司员工外出安全及请销假管理，结合相关制度，现制订《安徽九华山旅游发展股份有限公司聚龙大酒店员工外出安全及请销假管理暂行规定》。

第二条本规定适用于酒店全体员工，各部门根据本规定并结合部门实际对员工进行培训学习。

第二章外出范畴及原则

第三条因公外出。根据外出地点和时间分为：

（一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。

（二）外出执行与工作有关的任务，且当日能够返回单位的，主要包括：

1、到本单位以外的其它单位联系和办理业务；

2、因工作原因需要外出的其他事项。

第四条上下班途中。

（一）正常上下班，岗位实际下班时间为员工上下班止起时间。

池州市范围内上下班途中时间一般不超过一小时。在途时间为：在遵循合理路线的前提下，按所乘交通工具的合理时间。

（二）正常值班的，单位事先安排，有计划、有目的、公开发布的值班时间。其上下班时间为该时间段的止起时间，在途时间按（一）执行。

（三）临时加班的，须经部门经理安排，分管领导批准，并经办公室备案。其上下班时间为该时间段的止起时间，在途时间按（一）执行。

第五条员工休、事、病、婚、产、丧、探亲等假期间的活动均属非因公活动范围，从离开酒店起至回单位销假止，期间一切行为均不属公职活动，产生后果当事人自行负责。

第六条员工外出应遵循以下原则：

（一）安全出行、快速高效的原则；

（二）合理时间、合理路线的原则；

（三）事前审批、事后报告的原则。

第七条员工外出（指因公外出、加班、值班以及休、病、婚、产、丧、探亲假等，下同）需履行请销假报批程序。

第三章请销假报批程序

第八条审批权限。

总部员工外出实行四级报批制度：

1、一般员工外出（请假）3天以下（含3天）的，由部室负责人批准。

2、部室负责人、总监（工会主席）外出（请假）在省内3天以下（含3天）的，由分管领导批准。

3、部门负责人及以上人员外出（请假）到省外的，以及员工外出（请假）超过3天以上的，由分管领导审核、总经理批准。

第九条假期及薪资规定

1、员工出差、加班、值班以及正常休假的薪资待遇，参照酒店相关规定执行。

2、事假。员工因私事必须本人处理的，每人每月可申请事假2天，但全年不得超过3次。

3、病假。员工本人因病、伤需住院治疗或病休不能上班而请假为病假。工伤治疗休息的除外。

4、婚假。员工婚假为3天，符合晚婚条件（男满25周岁/女满23周岁，初次结婚）增假10天，共计13天。

员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。

婚假必须提前10天通知部门负责人和人力资源部。

5、产假、护理假。

产假，女员工产假为90天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。符合晚育条件（已婚妇女满24周岁初次生育为晚育），可延长产假30天。产假必须提前30天通知部门负责人和人力资源部。

护理假，男员工在妻子生育期间可享受护理假3天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证，符合晚育条件的男方享受5天护理假。在外地的可适当给予在途时间。

6、丧假。父母、配偶丧亡可给假5天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假3天。其他直系亲属丧亡可请事假2天。在外地的可适当给予在途时间。

第十条特定假（产假、护理假、婚假、丧假）当月不超过5天的，不扣减当月绩效工资；超过5天不超过10天的，当月绩效按50%计发；超过10天的，不享受当月绩效工资。

第十一条国家法定节假日及工伤假、奖励休息等特殊情况的，从相关政策规定或另行规定。

第十二条外出办法。

1、员工外出前需填写“聚龙大酒店员工外出登记表”登记表载明：外出类别、目的地、外出时间、往返路线、所乘交通工具等；外出登记表为每个员工每月的外出记录。外出前需进行外出登记，并由部门负责人签字或分管领导签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。此表为每月考勤中的一部分，部门需