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2022游戏心得体会(4篇)

范文一

20xx年2月10日，我们赵都学校全体老师参与了在曙光路学校进行的“团队拓展”训练活动，教练员由曙光路校长彭宝祥及王**、李靖、王思雅主任担当。拓展训练主题为“岗位角色再熟悉，加强执行力，提高团队意识”。通过本次团队拓展，我受益匪浅：作为个人，不仅要了解了自己，挑战自己，只有在困难中挑战自己，在磨练中超越自己，才会有新的发觉，新的进步;一个人的力气许多时候是不够的，需要团队合作来完成;要信任自己，信任团队，齐心协力做好每项工作，我们会做的更好!

2月10日8点半，赵都学校全体学员在曙光路舞蹈房里，倾听了彭宝祥教练对相关状况的简要说明和对此次活动的期望后，我们按要求围成同心圆进行培训前的热身，接下来各小队给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌，并选出队长、副队长和旗手，再逐组一一展现。

之后，各组举着队旗来到操场，各队抽签打算竞赛挨次。竞赛项目是：跳绳、钻圈、传球等四项。我们腾飞队其他三项竞赛很顺当，到传球时，我们把个人将折好的报纸一张一张地接起来，乒乓球由南边到北从第一张报纸渐渐传下去，始终传到南面地上放着的纸杯里。由于风大，报纸在手中不听使唤，加上队员不够冷静，导致乒乓球一次次有报纸上滑落下来，但是，队员们没有一位放弃，准时调整自己的心态与动作，直到乒乓球进入纸杯才松了一口气。这项活动告知我们：遇到困难不要轻易说“不”，要重新熟悉自我，超越自我，要仔细分析形势，镇静冷静，团结协作，坚持究竟才能胜利。

上午最终一项活动是“信任背摔”，这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手爱护他。每个人都盼望可以和他人相互信任，否则就会缺乏平安感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个嬉戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。这项活动培育了团体间的高度信任;提高了组员的人际沟通力量;引导组员换位思索，让他们熟悉到责任与信任是相互的。

下午2点，我们准时来到舞蹈房进行下午的拓展训练：七巧板和风雨人生路。

“七巧板”作为嬉戏项目变幻无穷，寓教于乐，带给学员无限体验的空间，项目在沟通、协调、团队意识、领导力、执行力方面都有所展现并对提升这些力量特别有助益。项目开头，将团队分成七个工作组，模拟单位中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列简单的“七巧板”任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。教练员讲明要求后，嬉戏从开头，七个小队就以自己的小团队为单位，各自为政。大家根据既定的思维方式去做，都在去想怎样让自己的小队拼的图形最多，得分最高，而忽视了团队总任务的完成。我们腾飞队虽然领先意识到，仅仅是自己小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用，认为没有奉献，就没有收益，没有相互合作就没有团队任务的完成，但喊破了嗓子也无济于事。后来有的小队想到了合作，但也只是“你的拿过来给我用，然后你再用”那种先己后人的思想统领自己，加上领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用，致使能得千余分的活动仅仅得了460分。当教练指出嬉戏活动的迷津后，大家回过头来一想，在这个过程中，我们的确忽视了太多的因素。

我们在拿到任务书后，我们甚至没有具体地看一遍就开头动手拼图。没有想到如何才能共同完成任务，没有想到如何发挥团队作用，其结果是我们陷入到无序和混乱之中。假如我们在拿到任务书后能够更多思索一会，想到资源的短缺，想到如何高效地利用资源，想到如何组织，想到如何分工协作,想到面对的困难，想到如何去解决困难，那么各小组也就明白一个统一领导与协调的重要性，确立第七小组的领导地位与听从领导与协调也就简单得多了。有了领导与听从，有了统筹与方案，有了分工与协作，有了共享，这个嬉戏信任可以在很短时间内完成。多动脑筋，多思索，找到有序的工作步骤和工作方法可以起到事半功倍的效果。学校就是一个大团队，在实际的工作中，我们需要有主见的领导，有明确的目标，然后各个部门围围着这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，团结协作，各部门需要充分的信任，并以完善的执行力最终完成公司的目标。

感受最深的是“风雨人生路”。训练师首先让大家按1号、2号的挨次报号，1号面北而立，2号面南站立。1号的全体队员被一位教练员带出去。全部2号队员留在原地待命。教练员告知我们说：“我们给大家每人发一个眼罩戴上，看不到一点光为准，扮作盲人，一会儿有聋人把你们带出去，允许摘下眼罩时再摘下来，中间的过程不许说话，“风雨人生路”拓展训练正式开头。”

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