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历史名城导游劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

性别：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为_______（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事历史名城导游工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行导游职责，提供优质服务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方根据工作实际情况，可享受_______天/年的年假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为_______元/月（或按实际导游收入提成）。

4.2乙方工资的支付时间为每月_______日。

4.3乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.5用人单位有本法第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7.6用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条违反劳动合同的责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的生效日期为双方签字（或盖章）之日起。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度复印件

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.劳动合同书面证明

8.档案和社会保险关系转移手续相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。

4.甲方违反法律规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。

5.乙方未按照劳动合同规定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金。

6.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。

2.用人单位：指雇用劳动