高二政治下学期期末考试分类汇编第三单元就业与创业部编版选择性必修2.docxVIP

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2024-07-05 发布于四川
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高二政治下学期期末考试分类汇编第三单元就业与创业部编版选择性必修2.docx

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第三单元就业与创业

一、单选题

1．依据专利法、商标法、著作权法以及《奥林匹克标记爱护条例》有关规定，北京2024年冬奥会和冬残奥会相关的会徽、祥瑞物、志愿者标记等已经申请了专利、商标、著作权以及奥林匹克标记爱护。某公司未经许可，在其自设网站发布了含有北京2024年冬奥会会徽图形标记的商业宣扬视频。对于该公司行为，下列评价正确的是（?????）

①运用与冬奥会会徽相近的商标作虚假宣扬，欺瞒了消费者

②出于喜迎冬奥会的初衷、不以营利为目的，不构成侵权

③违反了市场公允竞争和依法经营规则，属于不正值竞争

④侵扰了北京2024年冬奥会会徽图形标记的专有权利

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】D

【解析】①：该公司未经许可，在其自设网站发布了含有北京2024年冬奥会会徽图形标记的商业宣扬视频，并不是运用与冬奥会会徽相近的商标作虚假宣扬，而是未经许可干脆运用的侵权行为，①说法错误。

②：著作人对其作品享有广泛的权利，他人未经著作权人许可运用著作权人的作品，就可能构成侵权。该公司侵扰了北京2024年冬奥会会徽图形标记著作权人的著作财产权中的复制权，构成侵权，②说法错误。

③④：该公司未经许可，在其自设网站发布了含有北京2024年冬奥会会徽图形标记的商业宣扬视频，违反了市场公允竞争和依法经营规则，侵扰了北京2024年冬奥会会徽图形标记的专有权利，③④说法正确。

故本题选D。

2．信用炒作又叫“刷钻”、“刷信誉”、“刷信用”、“互拍”、“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些购物网站中，买、卖双方以抬高信用为目的，或双方在无实际成交的状况下做出“满足”、“好评”评价的行为。对此下列相识正确的是（???）

①是组织虚假交易误导消费者的不正值竞争行为

②是利用消费者心理提升信用度的正常营销手段

③经营者在保证产品质量的前提下，可以采纳信用炒作的方法???????

④消费者要理性分析评价的牢靠性和真实性，避开不必要的上当

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】B

【解析】①④：材料中信用炒作是指在一些购物网站中，买、卖双方以抬高信用为目的，或双方在无实际成交的状况下做出“满足”、“好评”评价的行为，是组织虚假交易误导消费者的不正值竞争行为，消费者要理性分析评价的牢靠性和真实性，避开不必要的上当，①④符合题意。

②：材料中的信用炒作是组织虚假交易误导消费者的不正值竞争行为，不是正常的营销手段，②说法错误。

③：经营者应当实行正值竞争，反对不正值竞争，不能采纳信用炒作的方法，③说法错误。

故本题选B。

3．某校外辅导机构在其网站谎称“班主任1对1同步辅导”、“微信1对1辅导”、“您的4名好友已抢购胜利……点我抢报”，并虚构老师任教经验。该辅导机构的上述行为（???）

①属于“搭便车”的混淆行为?????????????????②构成了不正值竞争

③侵扰了消费者的平安消费权?????????????????④侵扰了消费者的知情权

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】D

【解析】①：“搭便车”行为指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。选项与题意无关，①不符合题意。

②：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误会的商业宣扬，欺瞒、误导消费者。该辅导机构的上述行为构成了不正值竞争，②正确。

③：经营者要保证消费者平安消费的权利，对可能危及人身、财产平安的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确运用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。选项与题意无关，③解除。

④：经营者向消费者供应有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误会的宣扬。某校外辅导机构虚构老师任教经验，侵扰了消费者的知情权，④符合题意。

故本题选D。

4．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）

①李某经过培训仍不能胜任现工作

②李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

③公司因严峻亏损，经与工会协商后确定裁员，因此解除与李某的劳动合同

④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A．①③ B．①④ C．②④ D．②③

【答案】A

【解析】①③④：《劳动法》其次十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》其次十七条：用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，经向劳动行政部门报