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新形势下HR如何降低用工成本

在当前形势下，HR部门第一要稳住阵脚；一方面，要积极的通过各种措施来减压。另一方面，也需要争取更多的支持来共同解决问题。

第一步，严控加班，减少企业打算外人人力成本付出，同时也幸免以后可能会显现的劳动纠纷。

第二步，强化休假，可按当前法定节假日和休假，合理安排职员休息来减少工资成本的付出。

第三步，调剂福利，如一些需要企业付出较大费用的旅行、节日礼金、年会玩乐等。

第四步，减发奖金，关于以往年度双薪或专门的奖金进行降低或者是免除。

第五步，取消加薪，以往一年一度或者是一年两度的全员加薪取消，坚持原有的薪资水平或者是降低现有的薪资标准。

第五步，裁减人员，关于效益不行的部门或者是业绩不行的职员进行裁员处理。通过这些逐步的措施，向职员传递一个明确的信息：企业尽量不使用“裁员”这种方式来降低人工成本，而且这种渐进的方式也会缓和职员心理的恐慌。

要注意的是，裁员的风险许多。故而企业一样不情愿轻易的动用“裁员”，专门是在目前的经济形势下，一旦运用了这把利剑，必定会对职员的心理产生大量的负面阻碍，给企业和个人造成的心理压力往往比预期的要的多。因此，“裁员”应为最后的选择。

在裁员的时候需要和职员做尽量多的沟通，同时经济补偿要符合国家法律规定，这些都需要HR在实施的过程中专门注意的。

总之，在当前形势下，HR部门第一要稳住阵脚；一方面，要积极的通过各种措施来减压。另一方面，也需要争取更多的支持来共同解决问题。让自身所担当的角色更具积极性和建设性；努力争取成为真正意义上企业的好帮手。