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销售员手册
坐班销售员
销售员纪律
上班时间不能做与公司产品销售无关的事情,否则扣除当天工资。
销售过程中严格按照编辑部给的底价进行工作,否则造成任何经济损失由销售员自负。
接待直客三个至少成功1个,如果连续三个直客皆因个人问题丢失,
则扣除当日工资。(统一培训销售技巧和客服知识)
(4)每天应及时填写客户信息,少填一个罚款30元。
销售员工作内容
在了解公司产品优势的前提下,通过电话业务,吸引旅游者在公司进行直接消费。
主动采取措施,联系原有的客户关系,促其再次消费。
每天寻找社会客户群体3——5个(网上黄页、黄页册子),并以Email或FAX等方式与其建立联系。
销售员每天下班前10分钟汇报当天的工作情况(客户意向、散客和团队咨询整理);
每周一开销售部例会,总结并讲述新一周的工作目标和销售重点(方向)
销售员薪金待遇
(1)每月工资:
底薪:800元;
手机费补助:50元;
交通费补助:40元。
饭费补助:5元/每天/人(不含带团和公出天数)。
(2)任务量:
淡季4000元/月,旺季5000元/月(扣除直接成本后的毛利),实习人员3000元/月,没有补助,提成和正式员工一样。
(3)工资发放标准
A.完成任务:底薪+手机补助+交通补助+饭补,
其中:每月带团两次以上:享受手机补助和交通补助,
每月带团两次以下:手机补助和交通补助减半,
每月带团四次以上:手机补助和交通补助翻一倍;
B.未完成任务:按完成工作量的百分比发放,即:
完成任务量÷4000元(3000元)×%×800元,
其他的补助也相应减少;
C.超额部分(淡季):
⑴4000元/月(3000元/月)以上:按10%提成(扣除10%成本后)
⑵5000元/月以上:按15%提成(扣除10%成本后)
⑶7000元/月以上:按20%提成(扣除10%成本后)
⑷10000元/月以上:按25%提成(扣除10%成本后);
注:旺季上调1000元
D.工作量计算方法:按出团日期结算。
(4)带团费的发放标准
A.周一~周六:20元/天/人,
周日:50元/天/人,;
B.业务员的带团费每月结算一次,非业务员的带团费,一团一结算;
C.非销售部人员带团,交通费一团一结,三次带团发手机补助费50元。
4、2005年新增制度:
(1)、组团带团的过程中出现错误,如开错发票、记错地址等,所造成的经济损失,如快递费、交通费等,一律由责任人工资中扣除。
(2)、带团的过程中若出现问题,客户要求赔偿经济损失,应由责任方陪付。如果责任不属于我公司而给公司带来经济损失,则由导游员承担(视具体情况而定)。
(3)、签合同或确认件时,凡因消费项目和注意事项未写或未写清而带来的经济损失,由经办人工资中扣除。
(4)导游员在带团的过程中,要按所签合同或确认件条款操作,发生问题要及时汇报请示,擅自处理或更改合同条款所造成的经济损失,由导游员个人承担。
(5)从2005年3月起,销售员的各项交通费用(五环以内)一律不予报销(因已发交通补助费)。
跑外销售员
销售员纪律
销售过程中严格按照编辑部给的底价进行工作,否则造成任何经济损失由销售员自负。
周六统一到公司开外联销售例会,如无故不到,当月工资扣除50元
销售员注意事项
资料下方只需注明旅行社名称和报价有效期(销售人员走访过的客户资料均需自行备案),跑外销售人员由公司统一印发名片,跑外销售可以回公司操作,如需要相应的资料,可以由编辑部或销售部带为编辑整理,但需要扣除毛利的2.5%。
订合同前一天必须回社办理相关手续,并以文字形式向计调人员汇报相应的利润值,以便给销售人员做相应的销售日志(合同、收据、相关资料等)。
售过程中,如果团队要求减价幅度超过职权范围的,需要请示销售主管(周边10元以上、国内20元以上,国内机票均为时价,国际机票一般可以浮动20元左右)。
发票金额需要增开,需要请示财务主管,不得随意承诺客人。
(5)如发现销售人员用公司的资料谈团后自行操作而不上报公司的,公司将给予停薪开除的处罚,并追究其相应的责任。
售员薪金待遇
(1)每月工资:
底薪:500元;
手机费补助:50元;
交通费补助:40元。
饭费补助:5元/每天/人(不含带团和公出天数)。
(2)任务量:
2000元/月(扣除直接成本后的毛利)。
(3)工资发放标准
A.完成销售额2000元/月的既定工作任务,收入基本工资500元。
B.每月完成2000~5000元的销售额,收入=500(基本工资)+销售额(扣除10%成本后)×30%
C.每月完成5000元以上销售额,收入=500(基本工资)+销售额(扣除10%成本后)×35%
(4)超额提成:
⑴30
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