国有企业负责人经营业绩目标责任书模板.pdf

2019年度企业负责人

年

度

业

绩

责

任

书

公司名称

1

甲方名称：市国有资产监督管理委员会

姓名：职务：

乙方名称：

姓名：职务：

第一条经营业绩考核

为明确甲乙双方权责，确保2019年度经营考核工作目

标全面完成，结合国家法律有关规定，甲方作为乙方管理人，

依法对乙方行使监督管理职能，负责建立乙方负责人经营业

绩考核制度，并以签订经营业绩责任书的方式对乙方进行考

核和奖惩，乙方依法接受甲方的经营业绩考核。

第二条考核期间

从2019年1月1日至2019年12月31日止。

第三条考核内容

甲方对乙方2019年经营业绩考核指标：

（一）基本指标考核

（二）分类指标考核

（三）管理提升考核

第四条考核与奖惩

（一）甲方根据《市属国有企业负责人经营业绩考核暂

行办法》及本责任书的规定对乙方进行考核，并对乙方进行

2

奖惩。

（二）年度主要考核指标办法如下：

1.乙方年度基本考核指标：

完成利润考核目标，绩效薪酬按照市国资委薪酬制度计

算。

2.年度考核时，与乙方下列指标向下挂钩：

（1）企业领导人员廉洁从业不符合要求，扣减负责人

1-5%绩效薪酬。

（2）企业党建工作(含意识形态)考核为基本合格，扣

减负责人2%绩效薪酬；考核为不合格，扣减负责人3%绩

效薪酬。

（3）发生大规模群体性不稳定事件和重大质量安全事

故，视情节扣减负责人1-5%绩效薪酬。

（4）发生甲方应扣减绩效薪酬的其它情形的，按其规

定相应扣减负责人绩效薪酬。

（三）乙方超额完成甲方下达的年度利润考核目标，在

绩效薪酬兑现同时，可按超额完成考核利润目标部分的5%，

提取超额完成利润目标奖励，最高不超过基薪的0.5倍。

（四）其他相关规定

1.乙方考核期内盈利，但未完成甲方下达的利润考核指

标，该项绩效薪酬按实际完成比例兑现；

2.乙方应在甲方考核之前，提交必要的材料及文件依

3

据，甲方对考核指标的完成情况予以确认。

3.乙方副职负责人薪酬应依据其岗位职责、承担风险和

贡献等因素进行年度综合考评后确定分配系数。对涉嫌违纪

违法的班子成员，按相关规定执行。

4.经营业绩考核的其他事宜仍按相关文件执行。

第五条各方权责

（一）甲方履行出资人职责，维护所有者权益，依法享

有对乙方所在企业的国有资产进行监督管理的权利，并具有

依照相关程序对乙方进行考核，根据考核结果对其进行奖惩

的权利。

（二）甲方将采用报表、经济运行分析和企业重要情况

报告等手段，对乙方年度经营业绩考核和重点工作目标的执

行情况进行定期动态跟踪检查与监控。若乙方经营业绩考核

和重点工作目标完成情况明显滞后，甲方将向乙方企业负责

人提出预警并进行督导。

（三）乙方应遵守国家法律法规，忠诚勤勉地履行企业

管理职责，实现国有资产的保值增值，不从事任何损害企业

和国有资产利益的活动，并接受甲方的业绩考核，根据甲方

要求按时提交本责任书所涉及的相关考核资料和文件。

（四）乙方享有依法自主经营所在企业的国有资产，依

照本责任书的规定取得报酬及奖惩的权