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建筑行业试用期劳动合同模板
合同编号:__________
建筑行业试用期劳动合同模板
甲方(用人单位):__________
地址:________________________
联系电话:____________________
联系人:_____________________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
住址:_______________________
联系电话:____________________
第一条试用期限
1.1本劳动合同试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2试用期满后,如甲乙双方同意继续履行劳动合同,则本合同正式生效。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的工作任务,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2.2乙方同意按照甲方的要求,参加必要的培训和学习,以适应工作岗位的要求。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。
3.2试用期满后,如乙方被甲方正式录用,工资待遇将根据乙方的实际工作能力及甲方的薪酬制度确定。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。
4.2乙方应如实提供其社会保险资料,并积极配合甲方办理相关手续。
第五条劳动保护
5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境,保障乙方的人身安全。
5.2乙方应遵守安全生产规定,正确使用劳动保护用品。
第六条保密协议
6.1乙方在试用期内及合同解除后,应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条合同解除和终止
7.1在试用期内,甲乙双方均有权随时解除劳动合同,无需说明理由。
7.2试用期满后,如甲方决定不录用乙方,应提前____天通知乙方。
7.3乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)因客观原因导致劳动合同无法履行的。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.社会保险缴费证明
5.甲方营业执照副本复印件
6.甲方组织机构代码证复印件
7.甲方税务登记证复印件
8.甲方与乙方签订的保密协议
9.甲方的工作纪律和规章制度
10.甲方提供的劳动保护用品清单
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前离职。
2.乙方在试用期满后未通过考核,甲方解除劳动合同。
3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
4.乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度。
5.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害。
6.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
8.乙方因客观原因导致劳动合同无法履行。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:指提供工作岗位、支付工资并缴纳社会保险费的单位。
2.劳动者:指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动、获得工资的个人。
3.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
4.社会保险费:指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
5.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.违约行为:指违反合同约定的一方应承担的违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗上班或提前离职:提前通知对方解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。
2.乙方在试用期满后未通过考核:提前通知乙方解除劳动合同。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密:要求乙方承担违约
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