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外地职工劳动合同书新6篇

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外地职工劳动合同书新

在现代社会，劳动合同是雇主与劳动者之间明确规定工作内容、工作条件、工作时间等双方权利和义务的书面协议。劳动合同的签订不仅有利于维护雇主和劳动者的权益，也有助于保障劳动关系的稳定和可持续发展。然而，对于外地职工来说，由于其异乡就业，往往需要面临更多的困难和挑战。因此，外地职工劳动合同书的制定显得尤为重要。

外地职工劳动合同书新的内容应该包括以下几个方面：

首先，劳动合同的基本信息。包括雇主和劳动者的基本信息，合同的签订时间，工作地点等基本信息。对于外地职工而言，特别需要注明该职工为外地职工，需要提供相关的证明文件及证件以确保其身份的合法性。

其次，劳动合同的工作内容及要求。明确规定外地职工的工作内容、工作岗位、工作时间、休假制度等相关要求。同时要根据外地职工的特殊情况，合理安排工作内容，保障其在异乡工作的权益。

第三，劳动合同的薪酬待遇。明确规定外地职工的工资发放标准、薪酬调整机制、奖金福利、加班加点工资等相关内容。同时要注明外地职工的生活补贴和住房补贴等额外待遇，以确保外地职工在异乡工作时能够得到应有的待遇和保障。

第四，劳动合同的劳动保护。明确规定外地职工的劳动保护措施，包括工作安全、劳动保险、社会保障等相关内容。同时要加强对外地职工的身体健康和心理健康的关注，提供必要的援助和支持。

第五，劳动合同的终止和解除。明确规定外地职工的劳动合同的终止和解除条件、程序和方式，以避免可能发生的纠纷和矛盾。同时要规定在劳动合同解除后外地职工的补偿及离职手续等相关事宜。

总之，外地职工劳动合同书的制定是保障外地职工权益、维护劳动关系稳定、促进劳动关系健康发展的重要措施。雇主应当根据外地职工的实际情况，合理制定劳动合同，并认真履行合同约定，确保外地职工在异乡工作时能够获得应有的权益和保障。同时外地职工也应该自觉遵守劳动合同的规定，积极履行工作职责，共同维护劳动合同的稳定与发展。【感谢您的阅读，祝您工作顺利！】

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外地职工劳动合同书新

一、总则

为了规范外地职工在我市就业的劳动关系，维护其合法权益，促进经济社会平稳健康发展，特制定本劳动合同书。

二、聘用单位

（一）单位名称

（二）单位地址

（三）单位法定代表人

三、聘用人员

（一）姓名

（二）性别

（三）出生年月

（四）户籍地址

（五）身份证号码

（六）联系电话

四、聘用期限

本聘用期限自何时到何时，可以无数次以人事主管单位的批准为准，履行完毕劳动合同书或年满法定退休年龄终止。

五、工作内容

（一）聘用人员被聘用为单位的职位是?

（二）聘用人员应当履行的职责是?

（三）聘用人员享受的待遇是?

六、工作时间和休息休假

（一）单位和聘用人员一致同意聘用人员每周工作多少小时？

（二）聘用人员每周休息日是？

（三）聘用人员享受的带薪年休假是多少天？

七、劳动报酬

（一）聘用人员的工资由两部分组成：基本工资和绩效工资。

（二）聘用人员的基本工资？每月发放。

（三）绩效工资：按照什么标准和规定发放？

八、社会保险

（一）单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括：

1.养老保险

2.医疗保险

3.失业保险

4.工伤保险

5.生育保险

（二）聘用人员每月应缴纳多少社会保险费？

九、保密制度

聘用人员在任职期间和事后对单位所知道的商业秘密进行保密，不得泄露，否则承担法律责任。

十、劳动纪律

聘用人员必须严格遵守单位的劳动纪律，服从上级的管理，并按时完成工作任务。

十一、劳动合同解除

（一）单位申请终止劳动合同的应提前多长时间通知？

（二）聘用人员有何权利提前终止劳动合同？

（三）如因工作失职、违法被解聘，单位有何权利？

十二、争议解决

本劳动合同书履行中如发生争议，由双方通过友好协商解决；协商不成，依照国家法律规定处理。

十三、其他约定事项

其他约定事项根据需要增加，与本劳动合同书具有同等效力。

请双方仔细阅读并在劳动合同签字盖章。

聘用单位：聘用人员：

法定代表人签字：日期：年月日

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外地职工劳动合同书新

为了管理深化改革，促进社会和谐稳定，确保外地职工的合法权益，维护社会主义和谐劳动关系，制定《外地职工劳动