妇女节员工福利方案.pdf

妇女节员工福利方案

妇女节员工福利方案

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前准备一份具

体、详细、针对性强的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方

案的格式和要求是什么样的呢？以下是店铺为大家收集的妇女节员工

福利方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

妇女节员工福利方案篇1

妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化；反

映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强

公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利

方案，望领导裁定：

一、福利方案

（好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广）

行政员工36人：

（预计2500元左右）

1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，获胜

奖品（预计2000元左右）。

2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一

张。（预计450元左右）店铺员工256人：（预计2600左右）

1，所有员工发放三八节福利贺卡一张

2，所有员工发放定制雨伞一把（印刷公司LOGO等信息，对内是

福利，对外是推广）

二、行政员工团队趣味运动实施方案

1.活动主题：希麦服饰快乐女士节

2.活动时间及地点：

2015年3月8日14：00--17：00

公司大会议室

3.活动对象：希麦服饰所有行政员工

4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的沟通和协

调，激发团队合作能力，让员工体验希麦服饰家庭温暖。

5.活动项目：

A，急智抢答（2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜

第一）；

B，心有灵犀（4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡。

写在队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，

看给出答案是否和题目一致）

C，多人成句（5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时

间内，每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜）

D，步调一致（分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接

力，用时最短的队伍胜出）

E，(根据时间安排待定，另备1-2个项目。原则上每个人只能参

加2个项目)

6.奖项设置（略）

妇女节员工福利方案篇2

一、目的

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的

优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、

生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员

工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等。

四、员工福利管理责任

（一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定

各项员工福利制度、办法，并予以执行；

（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

六、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保

险、工伤保险、住房公积金五个险种1金；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办

理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳

“五险一金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相

关部门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额

的预算报表、报批；

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请

款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺