原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基层组织建设考核方案汇报人：文小库2023-12-15
考核目的与原则考核内容与方法考核标准与评分细则考核实施与流程安排考核结果应用与奖惩机制保障措施与监督机制目录
考核目的与原则01
评估基层组织的建设情况，发现存在的问题和不足，促进基层组织建设的改进和完善。检验基层组织的执行力和工作效率，确保基层组织能够高效、有序地开展工作。通过对基层组织的考核，发现和培养优秀干部和人才，为组织的长期发展提供支持和保障。考核目的
考核原则公平、公正、公开原则考核过程应公开透明，考核标准和程序应公正合理。注重实效原则考核应注重实际效果，关注基层组织的实际工作表现和工作成果。定量与定性相结合原则考核应采用定量指标和定性指标相结合的方式，全面客观地评估基层组织的建设情况。
123包括组织架构、人员配置、职责分工、工作流程等。基层组织的建设情况包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。基层组织的执行力和工作效率包括干部和员工的政治素质、业务能力、团队协作等。基层组织的人员素质和能力考核范围
考核内容与方法02
考核基层组织的组织架构是否清晰，各部门职责是否明确，是否存在冗余和重叠。组织架构评估基层组织的人员配置是否合理，是否具备专业能力和经验，是否能满足工作需要。人员配置组织架构与人员配置
文档评论（0）