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劳动合同模板设计师

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

联系电话：【电话】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵照执行。

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为【期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。

1.2乙方的岗位为【职位名称】，工作地点为【工作地点】。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

2.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为【金额】元，按月支付。

3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等构成，具体构成和标准按照公司的相关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

4.2甲方为乙方提供【描述】福利待遇。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致解除或终止本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方因客观原因需要裁减人员的，按照《劳动合同法》的规定执行。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方解除或终止本合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条保密协议

8.1乙方同意在合同期内和解除合同后【期限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：【日期】

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位说明书

5.社会保险缴纳证明

6.经济补偿计算标准

7.保密协议

8.甲方财务报表

9.乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按约定支付乙方经济补偿

8.甲方未按约定提供乙方劳动保护或福利待遇

9.甲方未按约定履行保密义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。

2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.问题：甲方未按约定支付乙方经济补偿。

解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护或福利待遇。

解决办法：要求甲方按照合同约定履行义务，如甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方因患病或非因工负伤，需要停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定支付医疗期工资，并关心乙方